在过去我们的人力资源公司中能为企业提供的人力资源业务都有哪些呢？我们来简单汇总下：职业介绍、招聘流程外包（RPO）、劳务派遣、人事外包（托管）、社保公积金服务、档案管理等等事务性外包工作，那么在人力资源公司高端人才服务上有：猎头、背景调查、人才测评、高端人才寻访等等。这些是人力资源公司提供的基础服务，随着社会经济发展的背景下，企业生存的多种业态形式，加上互联网的加速推动下我们可以看到我们的行业已经发生了天翻地覆的变化。并且直接影响着我们人力资源公司的业务，我们也急需跟上时代的脚步，升级我们人力资源公司的业务
在人力资源公司提供服务的众多业务中，招聘是最大的板块，无论人力资源公司是提供RPO、
劳务派遣、人事外包、还是高端的猎头服务，一直离不开的都是招聘。在招聘过程中，人力资源公司的资源尤其重要。在过去我们招聘需要通过报纸、电视广告、电台、张贴告示、海报、宣传单，一些职业介绍机构则选择一些闹市区的门脸。以此完成我们的招聘工作，猎头公司则是为了获得一个候选人资料想尽各种办法，甚至不惜蹲守。人力资源公司招聘工作进行艰难
现如今，我们能清楚的看到这些传统的招聘渠道早已经在我们的身边消失了。在互联网的迅速发展下，使得信息透明化。很多人力资源公司凭借良好的嗅觉开始入手网络招聘，如:58同城、智联、前程无忧、英才网、猎聘等等。这些平台为我们提供了很好的资源。使我们的业务不再难进行，又经过了几年的洗礼出现了移动端APP、人工智能、大数据等等，很多人力资源公司有投入到升级版的互联网。又出现了很多新的平台，人力资源外包服务的平台等等。那么未来还会有区块链。这些会让我们的业务直接升级，而当下人力资源公司都在力争抢占市场流量纷纷的进入互联网。在此过程中，人力资源公司蜂拥而至。出现了市场信息资源的分化。行业市场正如战场，分久必和、和久必分。在现如今的环境下，我们人力资源公司应该怎么做呢！下面小编给出您几点建议。
人力资源公司的核心服务是人，所以无论怎么升级我们要做好基础服务。1.人力资源公司传统的服务不能扔掉，用心做结合经济背景可以创新。2.人力资源公司应该深度了解政策走向，及时调整业务。3.汇聚百家之长，资源大融合。在行业中做创新服务，优质服务。4.做出人力资源公司的口碑，无论怎么发展。口碑很重要，推广再怎么好，广告再怎么花哨。用户的差评足以把你打倒。5.多关注人力资源公司行业大事件，未来的人力资源公司服务将不限于基础服务，可能会涉及到很多财务服务、会计服务、咨询服务。要多涉猎！
在当下经济环境下，人力资源公司的轻资产服务的要求更为严格。客户的服务体验也会要求更高。盛源友邦人力资源公司专注：人力资源外包、劳务派遣、劳务外包、灵活用工、企业人力资源咨询等业务8年。我们将持续升级业务，满足当下背景客户的需求。
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