近年来，劳务派遣公司和人力资源公司的数量有所增加。关于这方面的在线报道也是混合的，这导致许多人不堪重负，因此他们不能从根本上让每个人都知道这个概念，或者他们是否在派遣劳务。劳务外包是混乱的，或者是外包劳务服务和外包人力资源。对于劳务派遣 劳务外包和人力资源外包认为，许多人力资源与普通人一样。这个概念非常混乱。让我们详细谈谈这个概念。

知识科学：劳务派遣 劳务外包 人力资源外包，这三个定义有什么区别？实际上，没有100％正确的定义，业界不能给出100％正确的定义，不同的国家 不同时间 不同的文件 在不同的上下文中，其内涵和外延都不同。劳务派遣劳务派遣是根据雇主的需要，从人力资源公司租用或通过人力资源公司选择所需的人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳务合同管理支付给社会支付 保险 保管文件 员工沟通和劳动争议解决等全方位的人力资源管理服务。与劳动者签订劳动合同后，具有劳务派遣资格的劳务公司不得让劳动者在公司工作，而是指派劳动者在用人单位工作，接受雇主的直接管理，并遵守雇主的规章制度，是一种特殊的就业形式。

简而言之，劳务派遣是“出售”人员，并将雇员送到雇主，所有这些都为雇主创造了价值。他们的工作质量与公司创造的价值密切相关，但是由劳务派遣公司获得。薪酬通常没有直接关系。一般而言，派遣员工的工作量并不直接为劳务派遣公司创造直接价值，使其可以从销售中扣除。

劳务外包：

       劳务外包是指将部分或全部人事管理工作外包给服务机构。外包后，管理人员可以拥有更多精力并投资于激烈的市场竞争。劳务外包不是一种就业形式。它在法律中的定义称为“契约”。外包合同是法律规定的一种业务形式。劳务外包是指企业向相关机构发布公司的部分业务或功能性工作内容。自行安排的人员根据企业的要求完成相应的业务或功能工作内容。承包商和承包商应根据完成的工作量结算。劳务外包不需要劳务派遣资格。但是，根据不同外包业务的要求，可能需要相关的行业资格。例如，建筑外包需要建立资格，测试可能需要测试资格。劳务外包应根据业务实质分析适用的增值税税率，并计算全额增值税。
在劳务外包业务中，员工的工作量与承包商的价值创造直接相关，与承包商的价值创造没有直接关系。简而言之，员工的工作量创造了承包商的附加值，因此销售额不会从工资中扣除，这与一般劳动力没有什么不同。当然，雇员的工资也是承包商的成本，但政策下的现行工资政策不能作为投入扣除，这与一般劳工没有什么不同。

人力资源外包：

       人力资源外包，简称HRO。它是指企业根据需要外包一项或多项人力资源管理任务或职能，并将其交给其他企业或组织进行管理，以降低劳动力成本，最大限度地提高效率。广泛的人力资源外包是一种劳务外包，涵盖了劳务派遣和人事代理的范围，实际的扩展范围将更大。第47条中的人力资源外包服务显然不是概念。第四十七条第三款第一款，“纳税人提供人力资源外包服务，并根据经纪机构服务缴纳增值税”。请注意，这是一个经纪机构服务，而不是人力资源服务！员工是客户单位的员工，是与客户单位签订的劳动合同。客户单位支付保险的薪水 。客户单位不让内部人力资源部门处理，但外包委托给专门的人力资源管理公司处理。这部分工资和五个保险金和一个金只是金额，这显然不是人力资源管理公司的销售额。

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