在
劳务派遣关系中，劳务派遣公司和实际用人单位应当按照“劳动合同法”——的有关规定签订劳务派遣协议;在服务外包关系中，合同名称没有法律特殊要求，名称可以是服务。外包协议也可以签约 委托处理合同 技术开发合同。
1.与劳务提供者不同
在劳务派遣关系中，实际雇主与劳务派遣工作者之间存在劳务关系;在服务外包关系中，承包商与服务人员没有直接关系。
2.对劳务提供者的不同管理权限
在劳务派遣关系中，实际雇主直接将工作任务分配给劳务派遣员和监督人员，指导他们完成工作任务;在服务外包关系中，承包商对服务人员没有直接的管理权限，服务人员接受承包商的工作。安排并监督命令。
3.应用程序有不同的业务领域
在实践中，服务外包一般适用于企业的非核心业务领域，如行政物流 运输物流 日常客户服务 基本制造等。这些业务领域不要求承包商直接管理和监控工作流程，使用专业化外包服务提供商可以提高效率，同时降低自营成本;劳务派遣业务领域可以是企业的非核心业务领域或核心业务领域，需要企业因各种原因直接工作。人员应当在工作过程中进行工作监督和指挥监督，没有或者不方便让第三方代表他们行事。例如，商业银行的日常储蓄业务属于银行的核心业务。由于银行出纳员工作的特殊性，它通常不适合服务外包，服务外包必须由银行直接管理。因此，只能选择劳务派遣的就业形式。
4.对外部损害的责任是不同的
在劳务派遣关系中，劳务派遣劳动者在劳动中对第三人造成损害的，作为实际用人单位的实际用人单位应当向第三人承担赔偿责任;在服务外包关系中，如果服务人员在工作中由三方承担的损害，承包商作为实际雇主，应向第三方承担赔偿责任，承包商不承担责任。
5.劳资纠纷风险不同在劳务派遣关系中，如果实际用人单位或劳务派遣公司侵犯劳务派遣劳动者的合法权益，实际用人单位可能需要承担劳动争议的法律风险;在服务外包关系中，承包商和服务人员没有劳动力。合同关系也没有实际的劳务关系，因此承包商不承担任何劳动争议风险。
6.不同的工作结果
在劳务派遣关系中，实际雇主根据劳务派遣公司派遣的劳务人数 向劳务派遣公司支付管理费;在服务外包关系中，承包商根据外包业务的完成向承包商支付外包服务。就承包商使用的服务人员的数量和时间而言，费用通常与承包商支付的外包服务费的数额没有直接关系。
上一篇：劳务派遣工作如何发展
下一篇：对灵活用工你知道多少
