企业对
劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动，劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别，发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下，用工单位买的是劳动力。
劳务外包的好处：
1.提高就业安全的管理实践。一方面，公司负责托管人的相关事务，并为他们提供劳动方面的建议，以帮助保护他们的合法权益免受侵权。另一方面，公司为企业提供相关政策建议，提供合理化建议，有效避免企业就业风险。
2.低成本，提高业务效率。通过外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少企业软硬件资源的开支，避免企业管理者相关人员管理过程中的大量机械重复工作，使管理者可以投资其他管理有效提高企业价值的活动。
3.全面服务，提高员工积极性。公司处理托管人员的所有人事代理程序，免除员工的后顾之忧，使他们充分参与工作，增强员工的责任感和工作积极性。
上一篇：劳务派遣的具体形式
下一篇：客服外包的优选模式
