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人事外包
标签：    2019-04-29 10:27
 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。       简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。 　　



具体而言： 　　
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。 　　
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。 　　
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 　　
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 　　
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。 上一篇：如何用好劳务外包模式
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