对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。

我们将本着从生产实际的可行性、双方盈利的原则来推进这项业务。

目前劳务市场上存在的有业务外包、劳务外包、岗位外包、人力资源外包等，让人眼花缭乱。

包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

劳务外包适用《合同法》，双方之间是民事合同法律关系，双方按劳务外包合同的约定履行，没有太多公法的约束，合同双方比较自由的约定合同内容，有更多的意思自治在里面。 劳务

企业把一些非核心的、临时性、可替代性比较强的业务承包给专业的劳务外包公司，有劳务公司根据发包方的要求自主招聘，管理，发工资，缴社保，处理劳资纠纷等烦纷事宜。

有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、