随着五一劳动力结构性变化，供给关系的变化直接影响用工成本的上升，加之各项法律法规日益健全，保障劳动者报酬合理上升，五一灵活用工成本逐年走高。在中国改革开放30多年的经济高速增长中，中国很多企业主要依靠大量的低成本劳动力以及低价的自然资源的消耗来维持运营与发展。最典型的有两类企业，一类企业不关注用工成本，依靠抓住市场机会窗，通过粗放式的快速发展来建立市场地位，但在变得越来越成熟的市场环境中，开始感受到成本的压力。另一类则主要依靠低成本劳动力，从而通过产出低价产品在市场中找到自己的生存地位，但这类企业，当中国劳动力成本在国际市场中越来越失去竞争力的时候，开始呈现出了颓势，面临停产、关闭等困境。所以说灵活用工成为合规降低用工成本的有效用工方式，受到灵活用工的广泛关注和欢迎。

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