①灵活用工,类似灵活支付?
例如，企业或人力资源公司都会片面地理解“弹性雇佣类似于弹性薪酬”，就像我们按小时结算、白天结算、下班后结算一样，笔者认为弹性薪酬是一种薪酬形式。不妨碍就业。
灵活就业可以实现灵活支付，就像滴水平台和司机之间的合作模式，可以按月结算，也可以即时结算，所以灵活就业不等于灵活就业，它只是一种支付形式。
②灵活用工=小时工/兼职?
小时工灵活就业实际上并不是一个概念。
小时员工是指一家公司或人力资源公司招聘一个人，根据每小时劳动者的方式，每周工作时间不超过24小时。这是一种就业方式，而不是我们今天谈论的灵活就业的概念。
与类似的小时工是兼职,兼职工作是利用业余时间兼职、小时工服务的主要区别是没有时间限制。
同时，我们可以看到，无论是兼职还是小时工作，它实际上是一种相对灵活的劳动关系，但这种劳动关系不能转化为一种服务方式。
企业直接对小时工直接使用兼职工作更灵活，但没有办法实现灵活就业的价值。
③灵活用工=弹性用工?
什么是弹性就业？也就是说，灵活的工作时间，如三天工作，四天工作，如自主工作一天八小时或4-6小时。它的本质是一种考勤,或评价的一种方式。
④灵活用工=劳务派遣/外包?
劳务派遣和外包是人力资源公司与企业之间的一种合作形式，这种合作与灵活就业之间没有对应关系。
根据传统的劳动关系，派遣或外包并不是一个灵活的工作范畴。
我们有许多国内品牌的精神,和一些正在做灵活就业服务的人力资源公司,有不少可以使用一个以上的几个概念。
上述概念与灵能工作有关，但没有一个概念代表灵能工作者。灵活就业是一个多元化的视角。目前，在市场上灵活就业的人力资源公司并不把灵活就业作为一种服务。
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