劳务派遣是指劳动者与用人单位(又称劳务派遣单位)签订的劳动合同，实际上是用人单位(也称接受劳务派遣形式的单位)的劳动合同。其目的是为了减少劳动力成本,避免劳动风险,促进员工的管理。
劳务派遣分类
“劳务派遣型”工作安排
“劳务派遣”型工作安排是生产要素组织的一种新形式。它是用人单位通过提供外部、营利性劳动服务来安排一些临时、非固定或特殊工作需要的临时、非固定或特殊工作安排。
“劳务派遣”组织
劳务派遣组织是一种不同于传统企业的新型社会资源组织形式。它从事的是简单地管理劳动力资源的劳动服务活动，它通过派遣员工到用人单位工作来获利，以求生存和发展。
、“劳务派遣”型就业
“劳务派遣”就业是非正规就业的一种形式。劳动者是劳务派遣企业和用人派遣机构的职工，劳动者在用人单位工作，接受有关管理，用人单位和劳动者被使用和使用。与各种就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是固定期限和独立就业。
与其他形式的劳动经济相比,劳务派遣两个最大的特点,一个是劳动者是一个公司的职员工人,有劳动合同关系。这不同于劳动中介和劳动中介。第二，与劳动合同不同，调度公司只从事劳务派遣业务，不承包工程。
3劳务派遣的作用介绍
劳务派遣对于促进调度人员的就业，提高其业务技能和实践能力，维护被派遣人员的合法权益，解决调度人员的担忧，具有十分重要的作用。它主要体现在以下几个方面：
1.建立新型劳动关系，有利于保护被派遣职工的合法权益，充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣职工提供更多的就业机会和更广泛的职业选择；重视派遣人员的教育和培训，切实提高派遣人员的专业素质和技能。提高派遣人员的择业能力。
2。劳务派遣不仅确保租赁员工工资收入水平,而且还可以利用内部空间和工作调整,提高人员工资收入;招聘费用可以节省项目单位,如场地租金、广告、等;以及防止雇主招聘不合格的人员损失和处理问题。
三。劳务派遣可以节省用人单位的劳动力，用人单位可以根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减人员，有利于用人单位的灵活性；也可以用来使自己摆脱复杂的劳动保障事务，这有利于用人单位在生产过程中集中精力。营。
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