在这种情况下，“
人力资源外包服务”一词是“闪亮登场”。在一些地方立法中，该术语被解释或表述为“人力资源服务外包”。因此，“人力资源外包”=“人力资源外包服务”，实质上来自47号文。第47号通知将原营业税下的代理服务提升到增值税下的外包服务，并澄清外包服务应通过差别税收来解决。
- II -
人力资源服务外包
2016年还有另一项重大事件，《劳务派遣暂行规定》从2016年3月1日起，劳务派遣劳动力的比例不得超过10％。在此背景下，原始派遣业务主要转变为外包业务。在转型过程中，在2016年5月1日之前，外包是营业税的背景。 2016年5月1日之后，外包是增值税的背景。如果对劳务派遣业务征税，外包业务将全额纳税。因此，简单的调度外包增加了营业税背景下的交易成本。在增值税背景下，外包增值税可以作为投入扣除，交易成本增加。不明显。
对于许多没有免赔额的企业或已享受当地税费优惠的企业，不能扣除。因此，企业基于较低的交易成本，即外包差异税，产生了外包需求。什么外包可以征税不同=“人力资源服务外包”，你可以对百度感兴趣，“2016年，改革营增加人力资源服务外包春天”，类似的文章，都是例行公事。
因此，人力资源服务外包在第47号文件中被解释为“代理服务”内涵的“就业转型外包”。目的是解决一般投票的平衡，从而导致概念的转变。
- III -
从2015年到2018年，全国各地的工业园区汹涌澎湃，工业园区政策也相似。在这些政策中，最具刺激性的行业政策是“经济回报”或“退税”，其中增值税申报表更高，增值。税收指数必须是外包业务。然而，一些人力资源公司，为了享受激励政策，将接管一些代理业务，非外包业务，如：支付工资，支付社会保障等，这应该根据的平衡来解决。普通票，特价机票全额征税反映，然后享受经济奖励或退税。实现代理和外包的随机转换。
代理商和外包可以自由转换的原因是法律规定与操作不一致。
法律：代理人不涉及劳动关系的归属，劳动关系在企业中，而不在人力资源公司;外包涉及劳动关系的归属，劳动关系是人力资源公司，而不是企业。
操作上：
由于代理业务导致劳资关系和社会保障缴费分离，许多地方社会保障机构拒绝提出索赔，理由是工人遭受工伤后没有劳资关系，导致保险风险。为弥补这一风险，业界普遍采用代理公司与员工签订的“假合同”，仅用于支付保险，不是劳动关系存在的依据。
表现的最终形式：代理=合同+工资+社会保障;外包=合同+工资+社会保障。在模糊的经济合同的情况下，两者之间没有区别。 “人力资源服务外包已经在两者之间达成了很好的模糊性。这个词本质上是代理人的意思，而且这个名称有外包这个词。”因此，人力资源服务外包可以是代理商，可以外包，也可以通过特殊机票结算一般余额的结算。
在这种情况下，没有做任何事情就这样做很尴尬。
- IV -
说了这么多，人力资源服务外包真的很尴尬。这很简单。第47条特别清楚。它属于经纪行为，属于代理行为。人力资源服务外包属于“雅”，“人事代理”属于“通用名称”。
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