在转眼间，“金，三，银四”走到了尽头，人才招聘市场开始回暖。如今，一种更自由的“
灵活就业”方式已经悄然成为流行的“90年代”、“后95后”作为主要的求职军队，打破了以往求职寻求“固定岗位、铁饭碗”的概念。为中国年轻一代选择职业的新概念。
根据CIETT（国际公务员组织联盟）的调查数据，全球人力资源市场收入构成，灵活就业占比高达70％，市场规模近3万亿元。在这种趋势下，美国灵活工人的比例为35％，日本为40％。中国的劳动力是美国的四倍，是日本的十倍。灵活就业的空间是巨大的。
灵活就业不同于固定的全职工作。它指的是公司根据员工需求的峰谷，以及按需灵活就业的人才。双方没有建立正式的全职劳动关系。此时，可以根据需要使用、随时停止人力资源，如水和电。这种模式更灵活，不需要额外的成本，不需要复杂的进入和退出流程，公司可以节省成本，并且可以充分利用人才价值。
灵活的工作，包括兼职就业所代表的时间灵活性、以劳务派遣为代表的就业灵活性和以业务外包为代表的服务灵活性。背景是由于互联网环境的影响，该公司有很多短期、临时、批量劳动力需求，特别是在制造业、电子商务、餐饮、中介等行业，很多公司都尝过这个新的就业模式即将到来的红利，灵活的就业以及适用行业和职位的范围不断扩大。
在中国，灵活就业的主要形式是就业外包服务。它由人力资源服务机构负责全面的法律雇主责任，包括招聘专业人员在这个职位、工资分配、培训等方面。同时，人力资源服务组织承担着就业的所有风险，并且在使用工人、周期、和人才筛选方面非常灵活。
灵活就业和劳务派遣与工作形式没有太大差别，因此两者极为混乱，但事实上两者之间存在本质区别：
➤首先，支付对象的考虑因素是不同的
劳务派遣是劳务合同关系。雇主通过派遣企业向员工支付工资。员工为雇主提供劳务服务，企业为劳动力的使用付出代价。灵活就业是一种契约关系，公司会为完成的工作付出代价。➤其次，业务的独立性是不同的
由于灵活就业针对特定企业，因此灵活的服务提供商需要领导业务流程并管理现场人员。劳务派遣由实际雇主控制，以控制业务进度。派遣的员工完全由雇主控制并由雇主管理。劳务派遣机构不涉及经批准的雇主的业务问题。
➤第三，支付员工工资的标准是不同的。
派遣劳务派遣的雇员被派往雇主工作，同工同酬通常按照雇主的正式雇员进行。灵活就业的工资由灵活的服务机构确定和发布。
➤第四，费用结算期不同
劳务派遣人员与雇主的正式雇员相同。雇主每月向调度机构支付工资，调度机构向派遣的员工付款。因此，调度机构和雇主通常每月结算账单。但是，灵活就业是不同的。服务提供者和雇主通常根据业务的进展程度就结算期达成一致。
▼
“90后”女孩姚佳喜欢这种灵活的工作方式。大学毕业后，她来到上海寻找行政工作。她在学习期间有很多兼职经验。她不愿意做全职固定工作。她希望有更多的时间来“充电”自己并充分发挥她的人生价值。在业余时间，她还有一份英语翻译工作。虽然数量不是很大，但她也在闲暇时赚了零用钱。
▼
张峰拥有四年的工作经验，曾选择担任三家创业公司的财务顾问。 “每家公司每周工作时间不超过15小时。没有试用期。您可以随时取消合同。根据协议完成工作后有很多时间。做你喜欢的事，收入也很满意。“张峰对目前的情况非常满意。因为我之前被固定在一个单位，虽然薪水还不行，但是我自己浪费了很多空余时间，没用过，现在想一想是很可惜的。
▼
小Y在张江工作，是一家新媒体。他通常不必去公司上课，采取SOHO的工作方式。他也可以被视为一种灵活的就业机会。他现在喜欢这种工作。他不必早起，每天都回到、。他不需要挤出地铁、的早高峰。他不必在用餐时开始吃饭......他完成了当天的工作，阅读了这本书，并了解了其他网络。课程。工作生活非常愉快。
分界线
灵活工人受雇于工人和雇主的原因是由于以下原因：
1
人力资源短缺随着人口老龄化和人口自然增长率的下降，当前中国人口红利逐渐消失，劳动力越来越少，人力资源越来越不足。
2
年轻的就业
其次，就业主体更年轻。 90年代以后，年轻人更喜欢追求自由。他们希望摆脱固定的工作岗位，人力资源从过去变得不稳定。
3
节省企业成本
近年来，企业之间的竞争日趋激烈。、资本冬天、产能过剩和其他现象导致共同结果——成本增加。而租金、原料、万宝利这三大山，最容易改变的是
人力资源，如何在人力资源配置上省钱，已成为人们关注的话题。人才不够，企业需要节省成本，这必然会导致就业模式的变化。最初，一家公司雇用了大量的全职工作，并承担了很多费用。但是，在未来，许多工作将演变为多个公司共享一个人才，一个人。服务多家公司。人力资源共享经济将发展，这是灵活就业的核心逻辑。
