首先，与建筑劳务公司签订了清算合同，一般包不需要购买保险，这叫做劳务外包。直接建设劳务公司发票，总承包公司直接进入项目建设，二级科目的人工成本可以，发票可以扣除3％。
对于建筑劳务公司，按2.91％的税率，还为农民工购买保险、支付社保，建筑劳务公司更实惠。
▉建筑劳务和社会保障问题的支付
就实际情况而言，农民工可以根据工作日数计算工资。他们可以在与工人签订合同时表明：
（1）日工资包括“国家基本社会保险费”;
（2）工人自愿放弃在施工现场支付基本社会保险，返回户籍所在地的社会保障部门，公司按照国家规定承担农民工社会保险费。 。
（3）工人工资和社会保险费每月按时支付给工资卡。
劳工派遣公司实行差别税收
根据财税第36号文件第36号附件2的规定，营地变更后，劳务派遣公司将按6％征收增值税（可以扣除建筑企业的人工成本）减少6％）;
根据国家税务总局的文件，2016年财税文件第47号规定，营地改革后，劳务派遣公司也可以选择差别税计算，即劳务派遣所得的全部款项。公司向雇主减去派遣人员的工资保险。对于福利费用，差额部分征税，征收5％。
差别税金额=差额/（1 + 5％）* 5％
税法规定，劳务派遣公司选择收取差额后，只能扣除差额税。劳务派遣公司向派遣员工支付公司的保险福利费，只能开增值税普通发票。
例如，劳务派遣公司收到雇主支付的1000万劳动力成本，其中800万用于支付工人的工资、福利费。劳务派遣公司使用差别税收。
劳务派遣公司差别税金额=（1000万 - 800万）/（1 + 5％）* 5％
对于雇主来说，总付款额为1000万，只能收到800万张普通发票和200万张特殊增值税发票。
可以用来扣除，只有200万张发票被扣除5％。对于建筑公司来说，它绝对不具有成本效益。
营地扩建后，劳务派遣的使用受到限制
营地改革后，建筑公司最好不要使用劳务派遣。原因总结如下：
劳务派遣的选择仍然要承担工人的社会保障费用。根据“劳动合同法”，使用的派遣劳动者数量不得超过企业总劳动力的10％。 （根据“劳动合同法”，就业率是通过对劳动合同文件中使用的派遣劳动者进行求和来计算的。）事实上，在大多数情况下，在施工现场派遣的劳务力往往超过10％，这是非法的。 。
根据“劳动合同法”的暂定规定，
劳务派遣员只能服务于“临时、辅助、替代”职位（临时，指工作时间不能超过6个月）。该规定还限制了劳动力派遣员工的使用。
因此，营地改革后，建筑公司应限制或终止劳务派遣的使用，最好配合建筑劳务公司清理合同形式。
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