劳务派遣与劳务外包有什么区别和联系？这是一个非常令人困惑的问题。让我们和萧贵一起看一看。
劳务派遣 ＆ 劳务外包的联系
劳务派遣和外包是两种不同的劳动方式,其法律结构和法律关系主体责任设置有很大的不同。
劳务派遣的定义
劳务派遣，又称人力派遣，即劳务派遣，是根据用人单位的需要，派遣符合用人单位要求的劳动者到用人单位工作。
它将用工的组成部分、使用环节分开、形成派遣单位、用人单位、被分配劳动者三方关系。劳务派遣的共同特点是“招人不用人,用人单位劳动单位”劳动雇佣”。
一般情况下，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，实际用人单位应当支付被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位与派遣劳动者之间存在劳动合同关系。但劳务支付的事实发生在派遣劳动者与实际用人单位之间。
因此，确定劳务派遣关系的关键点是：
年代之间是雇主和派遣劳务派遣协议;
第二，派遣单位向工人支付工资。
第三，用人单位管理职工。
劳务外包的定义
服务外包,也称为外包、外包等,这是用人单位的整合外部优秀的专业资源,降低成本,提高效率的一种管理模式。
劳动外包一般由用人单位将其部分业务或工作外包给有关的外包单位。外包单位应当按照用人单位的要求安排劳动者完成相应的业务或者工作，形成用人单位、外包单位和劳动者之间的三方关系。
劳务外包的特点是以“委托合同”的名义完成“劳动合同”。用人单位不承担用人责任，外包单位承担用人管理的责任。
因此确定外包关系应该把握以下几点:
第一，用人单位与外包单位之间有委托合同；
二是外包单位负责管理工人。
支付给劳动者三个是由外包单位。
从以上分析可以看出，劳务派遣与劳务外包有着共同之处，即劳动单位不与劳动者签订劳动合同。
劳务派遣 ＆ 劳务外包的区别
1.法律适用不同
劳动合同法适用于劳务派遣，劳动合同法属于社会法的范畴，具有一定的公法性质，更体现了劳动者作为弱势群体的关怀。例如，用人单位只有具备法定遣返条件时，方可遣返劳动者，不得随意遣返。
服务外包是“合同法”,更提倡当事人的自治,没有法律禁止的自由。
2.对劳动者的管理权限不同
劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度适用于派遣职工；
在劳务外包中，外包工人由承包商直接管理，外包承包商不能直接管理，外包承包商的各项规章制度不适用于外包工人，否则相当于三足鼎立。劳动派遣制度。
管理权限的劳动者,是核心服务外包和调度的区别,“外包”,开发人员必须切断的直接管理人员从事外包服务,客户的需求,直接发布的指令承包商在现场的外包服务最好指定管理员。
3.劳动风险的承担不同
劳务派遣的核心要素是劳动过程。劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作成果不负责任，被派遣劳动者可以“成功”或者“失败”，其成败风险由用人单位承担。
劳动外包的核心要素是劳动成果。承包商注意承包商交付的工作结果。至于承包商如何完成这项工作，承包商不关心。承包商只有在工作结果符合协议时，才能获得相应的外包成本。劳务外包工人的劳动风险和承包人。无关的；
4.用工风险的承担不同
劳务派遣作为一种劳动就业、劳动单位的劳务派遣三方法律关系主体之一,承担一定的就业风险,如非法劳务派遣单位损害派遣工人,雇主和猎头公司需要承担连带赔偿责任;
在劳务外包中，承包商的雇佣风险与承包商无关，承包商和承包商承担着自己的雇佣风险，他们的雇佣风险是完全孤立的。
5.经营资质要求不同
劳务派遣单位必须是严格依照《劳动合同法》规定设立、依法给予劳务派遣行政许可的法人单位。
外包承包商一般没有特殊操作的资格要求,除非有特殊的法律监管。
6.会计处理不同
劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额列入用人单位工资总额的统计范围，包括基本工资、加班工资、绩效工资、各种津贴、补贴等。但是，它不包括因使用劳务派遣人员而产生的行政费用和其他雇用费用；
在劳务外包活动中，承包商向从事劳务外包的工人支付由承包商支付的外包费用中的劳动报酬，而劳务外包费用不包括在承包商的总工资中。
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