目前，企业的
灵活用工模式主要分为两类：一类是“通用职位”，即各行业各领域有需求、，一般有支持、的管理和职能岗位，比如前台是一个、送货员;另一个是“专业职位”，这个职位需要特定的行业背景或专业技能，如IT、计划。
公司职位的灵活就业分为两类
根据调查，不同行业和不同地区的工作对灵活工人的需求存在很大差异。灵活的就业公司没有相同的需求。根据在线调查数据，灵活就业公司主要集中在制造业（12.9％），互联网行业（11.2％）和批发零售业（9.5％）。从位置来看，前台、 IT员工和办公室高管灵活就业率最高，分别为49.6％、 46.12％和45.69％。从地理位置来看，上海、在北京和广州的灵活工人比例最高。超过一半的国家灵活工人集中在这三个城市（57.5％），而上海的灵活就业率（35.9）是最高的。 ％）。
3.png4.png灵活就业市场的规模正在扩大
根据调查，近70％的灵活企业处于第一的状态，即通用岗位的
灵活用工;专业职位的灵活工人数量也有很大改善，比例为44.8。 ％。可以看出，企业对灵活就业的接受程度不断提高，灵活就业的范围也在不断扩大。
从学术的角度来看，灵活工人的教育也在不断完善，这与近年来国内教育的普及程度有很大关系。在专业岗位上，拥有硕士以上学历的员工占19.25％;在一般职位，超过一半（51％）的本科以上学历的员工。就年龄而言，两种类型的灵活就业岗位都有利于年轻员工，40岁以下员工的比例超过80％。
灵活的就业市场需求和服务能力匹配需要提高近年来，很多原因促使越来越多的企业选择灵活就业。首先，该公司已经产生了大量短期、临时、批次的灵活劳动力需求。二，随着劳动法》等法律法规的颁布，企业不仅要承担员工工资的明确成本、“五保一金”，还要承担员工补偿期间的隐性费用、员工医疗期间成本。 。第三，求职者的观念也在悄然发生变化。许多年轻人会选择更自由的、灵活就业方法。这些原因导致越来越多的
灵活用工形式，适用行业和职位的范围也在扩大。
