根据《Randstad Sourceright的2017年第四季度人才趋势》报告，该报告是世界领先的人力资源服务提供商，超过一半的全球人力资本领导者希望在不久的将来将其全职职位的三分之一建立在
灵活的工作岗位上。 。
根据相关数据，截至2016年底，中国就业人数达到7.76亿，超过了欧洲总人口，这意味着中国市场容量较大，其灵活的就业市场具有巨大的价值。在市场经济时代，企业人才管理需要细化，控制劳动力成本，提高人才使用效率已成为企业的一大难点。 “灵活就业”已成为一种新兴的解决方案。
什么是“灵活就业”？
首先，具有明显旺季的企业和机构根据用户需求的变化灵活，按需招聘人才;
其次，企业的大多数非核心模块将采用外包或兼职工作模式，与相应的人力建立全职劳动关系。
换句话说，它是兼职工作的主要形式，主要基于小时工资。同一雇主的工人平均工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。
作为雇主，这种形式的劳动和就业是灵活的，有很多好处。结算限额已经解决，雇主的成本大大降低，效率和效率得到提高。它还有效地避免了工人不确定性带来的各种风险。可以说，当雇主缺少、缺失、谁缺少，组织需要获得单个订单，节省人工、节省时间、担心。同时，作为一名劳动者，他也有自己的看法。他认为，这种新的就业模式有利有弊，造成了许多问题。
一
转变兼职工人，如何签订劳动合同？
在互联网的大环境中，灵活就业逐渐成为一种服务。、食品和饮料、新零售业、互联网企业的新就业模式，在输入大量人才的同时增加了劳动力成本。它还更新了人才狩猎的概念。在90、 95之后，许多工作场所的新人都拥有丰富的生长环境材料。追求自由灵活工作的愿望远远超过对金钱的追求，扮演多重角色的现代人正在选择。在工作方面，我们还会选择更灵活的就业机制，例如全职母亲。这个话题在这里讨论，你肯定会问
作为
灵活用工，是否没有必要签订劳动合同？1、从事非全时工作的工人可与一个或多个雇主签订劳动合同;但是，后续劳动合同不影响第一份劳动合同的履行;
2、双方可以签订口头协议，但仍建议签署一份书面的《兼职劳动合同》，明确工作时间依法为、工资标准、工资结算期等。也就是说，无论您是兼职还是全职，签订劳动合同都是双方避免就业风险的有效形式。
二
在大趋势下，兼职工人的就业
什么是热门问题？
在我们讨论这个话题之前，让我们先看一下图片。
通过这张图片，我们可以清楚地看到兼职工人从试用期到经济补偿，灵活就业都体现了一定的特点，相比于全职，没有试用期，在更多人的年龄当你完成工作时，你仍然有兼职工作的能力。这是提高个人收入的好方法。在工资方面，它与全职工作不同，不按月支付，结算期不得超过15天。这与月光族有关。说有一定的优点。此外，对于双方，雇主可以在不考虑《劳动法》的情况下随时通知终止雇佣关系，并且雇主不需要支付经济补偿。对于兼职工人，企业依法支付职工保险。劳动者既有保护又有钱，而雇主可以节省成本，人力资源可以省去招聘的麻烦。相比之下，“
灵活用工”的新模式将成为常态。
如今，拥有多种就业机会已成为现代人的新生活态度，其背后是兼职劳动力市场的巨大体现。
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