当你遇到这样的人员问题时：
雇员的招聘和转移，社会保险基金和公积金的转移既费时又费时;各种人事办公室和政策复杂多变。一旦人事工作出错，公司很容易遭受法律纠纷和经济损失;在各个地方设立分支机构，总部的人事经理往往是无法接触的......这时你会发现
劳务外包可以帮你解决这些烦恼！
劳务外包的好处 - 对公司而言
1提高就业安全的管理实践。
一方面，公司负责托管人的相关业务，并为他们提供劳动方面的建议，帮助他们保护自己的合法权益。另一方面。公司为企业提供相关政策建议，提供合理化建议，有效避免企业就业风险。
2低成本，提高业务效率。
通过外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少企业软硬件资源的开支，避免企业管理者相关人员管理过程中的大量机械重复工作，使管理者可以投资其他管理这可以有效地提高企业的价值。在活动中。
3全面服务，提高员工积极性。
公司为托管人处理所有人事代理程序，消除员工的后顾之忧，使他们充分参与工作，并加强他们对公司的责任。更有工作热情。
4降低就业风险。
与劳务派遣相比，雇主（承包商）不必承担联合
责任。
1实现员工权利的双重保护
企业有义务向员工支付社会保障。如果他们不付钱，就会涉嫌违法。实际上，公司向员工支付社会保障是一项法定义务。在特定的行业或领域，只有少数公司向员工支付了社会保险，大多数公司都没有这样做。
劳务外包改变了以前的一对一就业模式，形成了三方监督、的就业形式。企业和雇主共同负有维护员工权益的责任。任何一方侵犯了员工的权益，另一方有义务披露。、停止侵犯员工权利。
2个更专业的、规范管理
企业劳保拥有一批高级人力资源管理专家，熟悉法规，丰富的人事管理经验，确保员工关系的有效管理;在人才派遣管理中运用子行业管理，针对行业就业特点的差异，有针对性地服务。
3实施有效沟通
当员工与雇主之间发生争议时，企业将作为第三方中立人进行沟通，避免双方的顾忌或情绪对话，公正，公正地判断事件有利于解决冲突或纠纷。 。
4扩大就业机会由于自愿的非自愿辞职，员工不必失去就业机会。企业保险可以与许多公司建立合作关系，为员工提供就业平台。
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