财税[2016] 36号文规定人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳务外包等业务活动。
财税[2016]第47号明确纳税人提供人力资源外包服务，并根据经纪机构服务缴纳增值税。
那么它和劳务派遣有什么区别？它遵循什么税率？别担心，让我们往下看。
47号文还规定，纳税人提供人力资源外包服务，并根据经纪机构服务缴纳增值税。他们的销售不包括由客户单位支付的社会保险、住房公积金，用于支付工资和代理支付给客户的雇员。社会保险、代表客户收取和支付的住房公积金，不能开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
一般来说，纳税人提供
人力资源外包服务，他们可以选择采用简单的税收计算方法，按照5％的征税率计算增值税。
你懂了吗？请看这里：销售不包括社会保险、住房公积金，由客户支付，用于支付工资和代理支付给客户的员工。
那是什么意思？栗子来了：我是外卖的兄弟，你是外卖黄金大师爸爸，你想要一个皮蛋瘦肉粥，17元，差事费3元，给我20元，那我肯定确认收入3元。这粥不适合我吃，什么？你还要我订购它。这是你的事，我仍然确认收入3元。这是一条直线。
人力资源外包与劳务派遣之间的本质区别主要在于看谁属于谁。劳务派遣人属于劳务派遣公司，人力资源外包，属于委托方，委托方仅委托外包公司作为代理人。社会保障捐款，人才招聘等事项。
根本区别还在于他们对增值税付款适用不同的税项。劳务派遣是人力资源服务，人力资源服务是经纪代理服务。
账单的代理部分没有问题，一般纳税人发出6％/ 5％的特殊增值税发票。发票上的名称称为经纪机构服务 - 管理费。
人力资源外包是一种经纪代理服务。自行收取和支付的工资社会保障不是销售的一个组成部分。纳税没有先决条件。劳务派遣是因为劳务派遣公司的税负确实很高，所以国家给出差异的优惠政策。这个怎么样？你沉浸其中吗？它突然清楚了吗？看到这一点，我相信每个人都应该对劳务派遣服务和人力资源服务有一定的了解。别担心，让我们在下面有一个大概念 - 劳务外包。
劳务外包是指企业向相关组织发布公司的部分业务或功能工作内容，并根据企业的要求安排人员完成相应的业务或功能工作内容。在第36号说明中找不到相应的税项。那么您如何看待劳务外包所属的税项？这将根据不同外包业务的要求予以确认。
如果企业与建筑安装行业签订合同，其实质是建筑服务的分包，其征税率为建筑业税率的10％。如果将劳务服务外包给机械加工，则将按加工和维修率的16％征税。其他劳务外包属于人力资源服务税，税率为6％。每个人都可能有疑问：建筑业不是11％吗？加工维修和修理不是17％？这是错的吗？答：不，我们的国务院总理说：应该改革增值税，进一步减轻市场的税负。从2018年5月1日起，SO将制造业和其他行业的增值税税率从17％降低到16％，并将运输业务的增值税率从运输、建设、基础电信服务和农产品的11％降低。高达10％。你老板的心情还活着吗？
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