劳务派遣服务是指劳务派遣公司为满足各类灵活就业需求而派遣的服务，派遣员工到用人单位，接受用人单位管理的服务。劳务派遣公司与员工之间存在劳动关系。雇主与雇员之间的劳动关系是劳动关系，劳务派遣公司与雇主处于契约关系。
（2）人力资源外包服务
人力资源外包服务中使用的人员是与人力资源公司的代理关系。劳动合同关系和与实际雇主的实际雇佣关系都有。
两个、税项
（1）劳务派遣
现代服务——商业援助服务——人力资源服务
（2）人力资源外包服务
现代服务——商业援助服务——经纪机构服务
三个、销售
（1）劳务派遣
1.一般纳税人：按照一般税收计算方法计算并缴纳所有取得的价格和成本费用的增值税;或者您可以选择差异税以获得全价和额外费用，并从替代雇主中扣除付款。劳务派遣员工的工资为、，缴纳社会保险和住房公积金后的余额，按照5％的征税率，按照简单的税收方法计算增值税。
2.小规模纳税人：根据简单的征税方法，按照简单的税收计算方法，按照简单的价格和额外的费用计算并缴纳增值税;或者你可以选择差价来支付全价和价格。劳务派遣员工的工资为、，社会保险和住房公积金缴纳后的余额中扣除费用，增值税按照征税率按照简单税率法计算。 ％。
（2）人力资源外包服务
人力资源外包服务的销售不包括由客户单位支付的社会保险、住房公积金，用于支付工资和代理支付给客户的员工。
四个、税率、收款率
一般纳税人
（1）一般税收：税率6％
（2）简单的税收计算：征收率5％
2.小规模纳税人
（1）选择差税：征税率5％
（2）其他：收集率为3％;
（2）人力资源外包服务
一般纳税人
（1）一般税收：税率6％
（2）简单的税收计算：征收率5％
2.小规模纳税人
收集率：3％
五个、发票发行规定
（1）劳务派遣
发票分类代码缩写：人力资源服务选择差额纳税的纳税人应当收取劳务派遣工资的工资支出、和劳务的社会保险和住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以发行。普通发票。
发票分类代码缩写：经纪代理服务
社会保险、代表客户收取和支付的住房公积金，不能开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
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