一些企业在劳动力方面有更多的惯例。所谓的
劳务派遣、劳务外包往往是口头上的，第三方公司很高兴。然而，许多人在理解上总是有很多困惑。似乎有一个谜，它不准确。今天，我使用世界上最短的61个单词来解释两者之间的区别：
“劳务派遣”是一个法律概念。雇主用人来控制人，但他们不给劳动者“名字”; “劳务外包”是企业的一种经营方式。就业单位只能间接地使用人，无论是人，也不是劳动力。 “名称”。
62字以上了解“劳务派遣”、“劳务外包”，再也不用纠结！
扩展一点理解：
1、劳务派遣的出现最初是用来解决外资企业的就业问题。外资企业不能使用自己的劳动力。必须通过外国注册服务公司的服务派遣他们。这是国际利益的考虑和合理。
2、
劳务派遣被广泛用作隔离劳动力和劳动力的风险，降低劳动力成本。甚至许多专家都列出了许多优点。一些劳务派遣公司现在推动业务。但是，我看不到劳务派遣工人（私营企业）的价值。这种“三角关系”就业，成本和风险实际上难以转移。相反，实际风险大于标准劳动关系就业。
3、对国有企业可能具有实际意义。据说劳务派遣可以降低劳动力成本。、避免风险，但根本目的应该是解决、的有限总工资问题。国有企业的“蛋糕”不容易被外人吃掉。谈论降低风险和成本是一个伎俩。
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4、劳务派遣一度被滥用。国家意识到其缺点并强行限制劳务派遣的使用，但有保留。聪明人立即发明了“调度外包”，许多单位都有劳务派遣和劳务外包的现象。
5、劳务服务外包是指雇主可以使用人，不给分，但不能管理人，管理层只能负责外包公司，而外包公司往往是“两个贩子”，他怎么能有管理能力和精力？事实上，纠缠在这一点上的意义是什么？但是，劳动法或主管当局似乎非常纠结。因此，如果您派遣公司或外包公司，您只想玩这个节目。6、有些地区发现矛盾，劳务外包必须存在，但所有管理都是不切实际的外包公司，如上海更务实，“允许承包单位开火、安全生产、产品服务质量、工作场所订单在其他尊重，承包商的劳动者获得部分指挥和管理权限。即使承包单位超出了业务外包协议的管理范围，并且部分超越了权限，也不会被认定为
劳务派遣或直接就业，只需要“这也说明就业模式可以稍微宽松一点，与所谓的”真假外包“纠缠在一起，我个人认为没有必要。
