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劳务派遣和劳务外包还是分不清？友邦为您解惑
标签：    2018-08-22 17:59
劳务外包是指企业将公司内的部分事务或功能作业内容发包给相关的安排，由其自行安排人员依照企业的要求完结相应的事务或功能作业内容。

劳务差遣是指用工单位与劳务差遣单位签定劳务差遣协议，劳务差遣单位差遣人员到用工单位从事用工单位安排的作业内容的一种用工方法。

【案情简介】

小王本来应聘于甲公司，但一向未与甲公司签定劳作合同，2012年甲公司将单位的保安效劳事务全体外包给某保安公司（以下简称保安公司），该保安公司又将小王派驻到甲公司进行保安作业，甲公司和保安公司之间签定有《大堂保安劳务外包协议》并对劳务外包费做出清晰规则，其间包含保安公司负有为劳作者交纳社会保险包含工伤保险的职责。保安公司和小王签有劳作合同，两边约好了月薪酬，保安公司一向按月付出小王薪酬，可是未为其交纳工伤保险。由于小王本来在甲公司一向从事司机作业，因而，甲公司在人手不行时也会偶然让小王从事司机使命

劳务差遣仍是劳务外包分不清，怎么躲避危险呢？

2015年10月在劳作合同期间，小王依据甲公司指示外出时不幸遭遇事端，且为全责，自己也受伤，经鉴定，伤残等级为8级。后小王先针对保安公司进行了工伤确定，可是当地社保安排以为小王所出事端并非在保安岗位上所出，故做出不予确定为工伤的行政决议。小王又转而申述甲公司，以为其与甲公司之间构成事实上的劳作合同联系。

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【判决成果】

并未与甲公司构成事实上的劳作联系，其依然应该是和保安公司之间建立了劳作联系。

保安公司不能够举证证明，其已对小王作业内容改变进行了贰言，阐明其或许怠于实行约好的监督办理职责，或许阐明其用默许的方法和劳作者关于作业内容的改变达成了共同。

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【律师分析】

此案看似简略，可是羁绊了数个法令联系，关于甲公司而言，应对时需求抽茧剥丝，条分缕析，方能正确应对本案。

甲公司和保安公司之间签定的《大堂保安效劳外包协议》是典型的劳务外包协议，甲公司本来签定该类协议目的也是尽量躲避用工危险，因而，假如小王是在保安岗位上出的事端，毫无疑问，职责承当主体应为劳作合同签定的相对方即保安公司，但本案恰恰是，小王并不在劳务外包所设定的保安岗位上出的事端，而是在司机岗位上出的事端，那么甲公司是否和小王之间构成一个新的劳作联系呢？小王是否和甲公司以及保安公司之间构成了两层的劳作联系呢？

在2007年《劳作合同法》颁布实施后，在该法里首次提及劳务差遣这样一种用工方法，后在劳作合同法实施细则中均有清晰的法令规则，依据《劳作合同法》第58条的规则，劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳作者的职责。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结劳作合同。第59条规则，劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位(以下称用工单位)缔结劳务差遣协议。据此，劳务差遣是典型的三方联系，即差遣单位和劳作者之间是劳作联系，差遣单位为用人单位，承受差遣单位是用工单位，劳务差遣单位和用工单位之间是劳务差遣协议联系。劳务差遣这种用工方法本来是为了在一些暂时性、辅助性、代替性岗位上设置的暂时用工，但由于许多用人单位为了躲避用工危险，开端乱用劳务差遣，因而为了对这种用工方法严加约束，2013年《劳务差遣暂行规则》出台。

咱们能够以为尽管我国现行法令并未清晰对两层劳作联系作出制止，可是其适用的条件和范畴仍是有所约束的，而在同一个作业时间内，劳作者应该只能够和同一个单位构成劳作联系。因而，就本案而言，小王一边和保安公司建立了劳作合同，从事了保安作业，可是在同一时间又偶然从事了司机作业，也即在同一时间内做了保安作业就不能从事司机作业，相反亦然，应该以为小王不可能一起和保安公司和甲公司之间建立了两个劳作联系，那么怎么解说小王在甲公司作业期间从事的司机作业呢？咱们只能再回到甲公司和保安公司签定的《大堂保安效劳外包协议》中约好的两边的权力和职责。依据《大堂保安效劳外包协议》中约好保安公司负有指使专人负责效劳人员的日常办理且要对指使效劳人员进行定时不定时的监督查看，本案中保安公司正常接连依照约好给小王发放薪酬，一起原告对自己劳作内容的添加也未提出贰言，并以自己实践劳作行为对此予以承认。因而依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说（四）》第11条：改变劳作合同未选用书面方法，但现已实践实行了口头改变的劳作合同超越一个月，且改变后的劳作合同内容不违背法令、行政法规、国家方针以及公序良俗，当事人以未选用书面方法为由建议劳作合同改变无效的，人民法院不予支撑。

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【律师提示】

需求提醒的是，依据《劳作合同法》第94条的规则，个人承包经营违背本法规则招用劳作者，给劳作者形成危害的，发包的安排与个人承包经营者承当连带补偿职责。因而企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以削减危险。 上一篇：详解：劳务派遣和劳务外包的差别
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