劳务外包不是用工方法，其在法令中的界说叫“承包”，外包承包是属法令界说的一种经营方法，劳务差遣仅仅是劳作合同法清晰的一种用工方法，两者有着本质上的差异。基于此，两者是不能混在一同去考虑。
劳务差遣是指用工单位与劳务差遣单位签定劳务差遣协议，劳务差遣单位差遣人员到用工单位从事用工单位安排的作业内容的一种用工方法。
他们的差异在于：
劳务差遣适用劳作合同法，劳务外包适用合同法。
劳务差遣单位有必要是严厉依照劳作合同法规则的依照公司法的有关规则设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳作者完结的作业都是企业的事务或功能活动。
发包企业对劳务承包单位的职工不进行直接办理，其作业安排方法和作业时刻安排由劳务承包单位自己安排断定；
4、结算费用的方法不同
劳务差遣一般是依照差遣的时刻和费用规范，依据约好差遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
劳务发包单位对劳务承当单位的职工不承当任何职责。劳务外包适用合同法，违约人除承当合同约好的违约职责外，适用民事补偿职责。
在实际操作中，在签定劳务外包合同和劳务差遣合同方面，企业应该留意以下事项：
2、清晰合同的标的以及结算方法，合同的标的是“事”仍是“人”，费用结算方法是作业量仍是服务时刻。
劳务外包合同能够要求劳务承承包单位恪守发包单位的安全办理以及规章制度；可是要阐明劳作者的作业时刻以及作业内容安排由承包单位自己担任。
4、约好税收财务处理。
劳务差遣合同中阐明，劳作者的薪酬税收由劳作者自己担负，与企业差遣费用的结算能够约好税收及发票处理。
<p font-size:17px;text-align:justify;background-color:#ffffff;text-indent:2em;"="" style="word-wrap: break-word; margin: 5px 0px; font-family: "sans serif", tahoma, verdana, helvetica; font-size: 12px; color: rgb(51, 51, 51);">需求提示的是，依据《劳作合同法》第九十四条的规则，个人承包经营违背本法规则招用劳作者，给劳作者形成危害的，发包的安排与个人承包经营者承当连带补偿职责。因而企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以削减危险。 上一篇：友邦讲解：“劳务外包”中连带责任的认定规则
