所谓劳务派遣是指
劳务派遣单位和派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到劳动者从事劳动合同的特殊形式。
劳务派遣工人如何拖欠工资？
、劳务派遣员和普通员工有什么区别？
（1）差异：
1、派遣员工是与劳务派遣公司的劳务关系，而非劳务单位;
2、派遣员工的社会保险由派遣公司支付;
3、雇主应对派遣员工履行以下义务：
（1）实施国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
（2）向被派遣的劳动者通报工作要求和劳动报酬;
（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作相关的福利;
（四）开展工作中派出工人工作所需的培训;
（5）对于连续就业，应实行正常的工资调整机制。
4、雇主不得将派遣的工人派往其他雇主。
劳务派遣工人如何拖欠工资？
2、如果劳务派遣员拖欠我该怎么办？如何捍卫权利？
劳务派遣公司属于《劳动合同法》中规定的雇主。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者全额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未全额支付劳务报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。
（1）
劳务派遣公司拖欠劳动者的工资，劳动者可以选择以下列方式维护自己的权益：
1、依法向当地人民法院申请付款;
2、向当地劳动保障监察机构报告投诉。
总之，派遣员工是劳务派遣公司而不是劳务单位的劳动关系。派遣员工的社会保险由派遣公司支付。注意：雇主不得将派遣的劳务派遣给其他雇主。当劳务派遣公司拖欠劳动者的工资时，劳动者可以向当地人民法院申请缴费。或向当地劳动保障监督机构报告投诉。
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