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劳务派遣是什么?有什么优势?
标签:    2018-08-23 20:42
劳务派遣是一种新型的劳动关系,有助于企业人才战略的管理。它特别受到外国公司、国有企业的欢迎。那么为什么劳务派遣如此迅速地传播以至于被如此众多的雇主所接受呢?探讨了劳务派遣的优势。
 
、劳务派遣如何理解?
 
劳务派遣,也称劳务租赁,是指派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,派遣劳动者将劳动力派遣到派出企业。劳务合同关系存在于调度机构与派遣劳务之间,但劳务支付的事实发生在派遣工人和派遣公司之间。
 
简单地说,劳动者和他们的工作单位不是劳动关系,而是与其他人才机构和其他单位建立劳动关系。然后将这些人才送到雇主处进行劳动,雇主和人才代理人签署调度协议。
 
发货协议​​也称为员工租赁。雇主根据工作的实际需要提出劳务派遣公司使用人员的标准条件和工资福利。该公司通过查询劳务仓库信息以及招聘和人才中心来搜索合格人员。筛选,将人员清单发送给雇主,以及选择和确定雇主。然后雇主和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和雇用人员签订劳动合同。
 
雇主与派遣公司之间的关系是劳资关系;雇佣人与派遣公司之间的关系是劳动关系,与雇主的关系是有偿使用关系。
 
2、劳务派遣有哪些优势?
 
(1)高度重视派遣员工的培训。在提高员工专业技能的同时,还可以充分利用就业平台,减少人力资源的合理配置。
 
(2)可以保证派遣员工的收入水平和合法权益,有效地分散了用人单位的劳动保护风险。
 
(3)节省招聘员工的费用,如场地租金、广告。
 
(4)雇主还可以根据生产经营的需要随时增加或减少员工,免除复杂的劳动和社会保障事务。
 
简而言之,劳务派遣在加快就业制度改革中起着重要作用,以平衡劳动力的供求关系。它是一个新兴产业,更科学的、合法引导人才战略方向,使企业快速有序发展。
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