客服在线时间：9:00 - 18:00

客服热线：010 - 69529554

当前位置： 主页 > 市场动态现代商业快速人才解决方案就是灵活用工
现代商业快速人才解决方案就是灵活用工
标签：    2018-08-24 17:39
很长一段时间以来，我国企业以“全职岗位”雇佣职工，这也是职场精英投身作业的首选，他们希望以固定的作业开端，稳步向上开展自己的事业。

跟着我国用工商场的成熟，互联网经济的兴起，以及国家劳作法的逐年批改，“灵敏用工”这种雇佣方法优点凸显，逐步取得企业和人才的认可。不论是跨国企业仍是本地巨子，均开端转向选用“灵敏用工”的招聘方式聘用很多人才。

“灵敏用工”区别于“固定全职用工”，是企业依据用人时节性需求，灵敏地按实践及时的需求雇佣人才，而企业与人才不树立正式的全职劳作关系的全新用工形式。这一形式雇主可依据实践需求随时使用，随时中止。方式上更为灵敏，也不需要杂乱的入离任流程，既为企业节约了用工本钱，商场上的人才价值也能够得到充分发挥。


​
放眼全球，“灵敏用工”早已不是新鲜事。据CIETT（民间职介世界同盟）数据显现，全球人力资源商场收入构成中，灵敏用工占比高达 70％，商场规模近3万亿人民币。在这样的趋势下，美国灵敏用工人员占比到达 35％，日本到达 40％。

我国劳作人口数量是美国的 4 倍，日本的 10 倍，“灵敏用工”具有非常大的开展空间和潜力。

“灵敏用工”事务的理念非常简明。针对临时、固定期限、差遣和外包等用工需求，咱们均可供给高品质的专业招聘和用工效劳。同时，为初级至高级人才供给作业处理方案，咱们保证人才取得世界各地的作业时机。提名人将享受到咱们观察商场和灵敏用工规矩的参谋专家为您供给高质、高效且专业的效劳。



虽然有强壮的商场需求，依然有不少企业忧虑“灵敏用工”下的“职工关系”和“团队敬业度”等问题。“灵敏用工”究竟有哪些详细优点呢？“灵敏用工”事务又能为企业处理哪些窘境？

“灵敏用工”形式能够处理企业人员编制约束的窘境。企业在无需添加职工编制本钱的基础上，就能招募到适宜的专业技能人才，处理用人需求。

其次，“灵敏用工”形式能够满意企业项目用人的需求。如果企业只需特定的专业技能人才进行短期项目作业，灵敏用工事务可供给针对特定项目、旺季、产假、假日、病假等期间的人员添补，以及其他任何短期用工的需求。

此外，“灵敏用工”形式能满意企业对作业弹性的需求。咱们能够对合同进行调整，以满意您的事务需求。

最终，最重要的是“灵敏用工“形式能够为企业节约资金：您只需付出使命期限内的薪酬，依据职工实践作业的时长/天数付费。无固定奖赏、带薪年假或公司奖金、分红等其他福利，最大化进步企业运营功率。 上一篇：劳务派遣是什么?有什么优势?
下一篇：现在“灵活用工”这个概念还在发展丰富中，在您心目中“灵活用工”概念是什么？

3529892289