客服在线时间：9:00 - 18:00

客服热线：010 - 69529554

当前位置： 主页 > 市场动态盛源友邦谈论:人力资源管理首先不是管人的
盛源友邦谈论:人力资源管理首先不是管人的
标签：    2018-08-24 18:16
1、什么叫人力资源办理的战略考虑？两条头绪：榜首，根据未来；第二，根据人道。


2、人道是个哲学出题，因而人力资源办理有必要要有哲学考虑。只有掌握了人道的特色，你才掌握了办理的准则，有了准则就有了思维，有了思维就有了办法。


3、究竟什么叫以人为中心的办理？着重职工价值，让职工快乐仅仅最基本的层面；通过你的投入，沉淀职工对企业的情感，增加他们搬运的成本，这才叫以人为中心的办理。
​

4、当他人说“你很专业”时，他在说什么？请记住，专业可不是理论，办理从来没有理论，你知道就叫做实践，不知道就叫做理论。


5、人力资源部是担任不了查核的，查核是直线经理人不行推脱的职责。你的职工向你汇报，他有问题你就要担任改善辅导。那人力部分干什么？树立查核系统，教给你查核的办法，监督履行。


6、企业文明并不是虚无缥缈的东西，记住：文明是能够操作的，文明是能够履行的。


7、柳传志先生这么多年的办理心法就九个字：搭班子、定战略、带队伍。什么意思？为什么是这个次序？搭班子，定战略，这叫以人干事，没有人做不了事；定战略，带队伍，这叫以事带人。 上一篇：企业离职员工应该怎样合理的管理？
下一篇：聊天：人力资源就像恋爱

3529892289