案件
小周最近毕业于西安一所大学，并在一个招聘会上与一家国有企业达成了工作意向。但是，根据企业的要求，小周需要与B人力资源公司签订劳动合同，然后人力资源公司将被派往国有企业工作，仅两年后就能签一份与国有企业的劳务合同。小周对国有企业的工作很满意，但他不明白发货意味着什么。这与签订一般劳务合同有何不同？
简要分析
劳务派遣也称为人力调度、人才租赁、劳务派遣、劳务派遣、员工租赁是指劳务派遣机构和派遣劳动者订立劳务合同将劳务派遣给其他雇主的一种就业形式。
根据《劳动合同法第》条第58条、第59条，劳务派遣劳动合同与一般劳动合同不同。一般劳动合同只涉及两个主体：劳动者和雇主，劳务派遣劳动合同涉及三方：劳动者、派遣单位和雇主。劳动者与调度单位签订劳动合同，建立劳动关系;调度单位与实际用人单位签订劳务派遣协议，并将劳务者派往用人单位;劳动者在雇主中工作，由雇主管理。
对于劳动者与调度单位签订的劳动合同，除了一般劳动合同外，还应说明发放雇主的时限、和工作地点。派遣劳动者无工作的，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准缴纳月工资。
在这种情况下，A国有企业采用试运行模式，将新员工转移到调度公司，然后以调度的形式对其进行试验，目的是使单位在准确选择方面更加安全。小周实际上与B人力资源部建立了劳资关系。
提示
劳务派遣是一种新的就业方式，有利于促进就业。雇主还可以降低劳动力成本并提高就业灵活性。当劳动者签订劳务派遣合同时，需要注意调度单位、雇主、的调度期和工作岗位等特殊因素。
法律联系
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行劳动者对劳动者的义务。劳务派遣单位与派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当指定派遣劳动者的用人单位和发送期限为、。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同两年以上，并按月支付劳务报酬;劳务派遣单位没有工作的，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，每月支付。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当以劳务派遣单位（以下简称劳务派）的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派出的员额和人员数量。、发货期、劳务报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。
用人单位应当根据工作实际需要和劳务派遣单位确定派遣期，不得将连续用工期分为若干短期
劳务派遣协议。
