首先，“不求一切，求用”是劳务派遣制度的一个显著特点。著名的科学家,王教授,中国社科院的副总裁劳务派遣“工人,不保持和使用是最好的方法。他说：“现在如何使用工人有三种现象：一是支持人和雇用人；二是支持人而不是利用人；三是用人代替支持人。对于雇主来说，‘工人不支持他们，但使用他们’是最好的政策。“对我来说，对工人的追求比对我的好得多。实行“劳务派遣制”，实现“用不着用，用用”的新型用工观念。用人单位需要与劳务派遣机构签订劳务派遣协议,然后由派遣机构发送适当的人员在用人单位工作。雇主只对使用工人负责，与工人本身没有任何从属关系。应当说，以“不求所有权，只求使用”为特征的劳动派遣制度，特别适用于非公有制企业、国有企业和经营发展迅速变化的企业，也适用于工会。对不同发展阶段或不同发展阶段的人才有不同的需求。

第二,“你会用人,我管”是员工调度系统的另一个重要特性。人才派遣制度的人事模式实际上形成了三种关系，即以人才派遣机构为中介行为主体的派遣机构与派遣人才之间的从属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系、派遣人才与用人单位之间的工作关系。显然，用人单位在工作考核、剩余的管理工作中只使用和使用人员，包括工资工资分配、社会保险征缴、合同签订、续签、解散、相关事宜和纠纷、日常工作系列等。SONEL管理结构负责。用人,用人单位、派遣机构管,用人的模型保存很多东西对用人单位来说,减少工作量,由于管理和相关问题。可以使用人单位的管理更加注重企业的发展和企业的生产经营。

第三，劳务派遣机构更有利于劳动力供求的双向选择，有利于保护当事人的责任和权利。这是劳动派遣制度的根本利益，也是这种就业模式的独特机制。

 

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