劳务派遣也称为人力调度、人才租约、劳务派遣、劳务派遣、员工租赁是指劳务派遣机构和派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者送到其他雇主，然后雇主支付派遣机构A就业形式的服务费。劳务支付的事实发生在派遣的劳务派遣企业（实际雇主）之间，企业需要向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳务者支付劳动报酬。 。
简单来说，单位编制不够，但人力不足。它要求第三方公司提供一些员工，然后与第三方单位签约。
官方和合同员工
机构的正式员工，机构的工作人员需要签订雇佣合同，与单位建立人员关系，并由人员管理条例》中的《机构管理。机构的合同制人员签订劳动合同并与单位建立雇佣关系，按照《劳动法》进行管理。
公共机构的合同雇员，未编制，属于“招聘”、“临时”。虽然合同工和正式工人做同样的工作，但由于这种身份障碍，人员福利待遇存在很大差异。正式的工作是稳定的。、得到了很好的对待。、社会保险已经完成，合同工不一定能够享受完整的社会。保险。这是由身份差异引起的“同工同酬”的典型现象。
区别
01
劳务派遣与正式员工之间的差异
由于是劳务派遣，该单位不是正式员工，因此难以对待或推广。除此之外的劳务派遣人的问题是工人的合法权益得不到保障。
例如，对于从事不同薪酬水平工作的员工，“五保一金”待遇远低于企业员工，没有机会行使民主权利。、没有单位所有权意识的政治权利被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是，当劳务派遣工人接近退休年龄时，一些雇主不会向劳务派遣公司承担任何责任。
02
正式员工与合同系统之间的区别
两者之间最重要和最重要的区别在于人员发展。准备工作的实质还在于您的单位需要招聘多少正规工人。正式工人的档案存储在单位中，促销过程与合同工的不同。合同招聘人员实际上与私营企业没有太大差别。相比之下，公共机构的合同工很难称为铁饭碗。一旦好处不好，失去工作的第一件事就是这一部分。人。然而，好的一点是，在工资方面，随着公共机构的不断改革和优化，承包商和编制者将逐步获得同工同酬，实际收入差别不大。合同工的福利待遇不应少。拉。
铅笔分界线
这时，小编必须有一个小伙伴问小编，如果是、合同系统的工作人员，我们怎样才能变成正式的工作？
转正？
派遣员工
由于
劳务派遣没有直接与该单位签订合同，所谓的转变实际上是一句空谈。进入准备工作的最佳方式是通过自己的努力测试。当然，你所在单位派出的劳务成功率仍然很高，因为单位的工作和过程比较清晰。
合同员工
公共机构的承包商在正常情况下不太可能转为正面。现在进入该机构正式机构的唯一途径是参加该机构的招聘考试;承包商本身不在社论中，只能编辑考试，这意味着没有任何优势。如果你必须说明有什么好处，你进入相关单位后才能更快更好地工作。毕竟，您拥有熟悉业务的优势。
一般来说，准备工作是否是正式工人和合同工之间的区别，如果承包商想要转为正面，他只能参加考试，而且没有这样的优势。如果承包商有机会，他仍然需要加强自己的学习，等待并抓住机会参加考试并将其变成正式工作者，并享受系统内的好处和好处。
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