导读
服务外包越来越成为人们关注的焦点。很多公司的人力资源管理主要从事劳务派遣业务开发或加强服务外包业务,和最好的替代劳务派遣形式积极广泛使用的工人的劳动派遣制度企业促进销售。许多企业也在准备或正在进行劳务派遣外包的劳动模式调整。
业内许多人认为，2008年实施的《劳动合同法》对规范劳动关系的严格规定，直接导致了劳务派遣用工形式的繁荣；2013实施的《物权法》（修正案）将导致服务外包的繁荣。
然而,避免劳务派遣服务外包是企业法律风险的一剂良方,派遣服务外包是好的吗?本文将结合劳务派遣和服务外包的相关法律规定、典型案例、实践操作对两者的差异进行分析，希望能帮助企业管理者准确区分两者之间的差异，合理规划就业形式。
基本概念比较
1、劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣公司与劳务派遣单位订立劳动合同的劳务派遣形式，劳务派遣单位根据与实际用人单位签订的协议，将劳务派遣人分配给实际用人单位。在三方关系中，劳务派遣公司和劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系；劳务派遣公司和实际用人单位是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议来明确权利。双方的义务；实际的用工单位和劳务派遣劳动者是劳动关系、劳务派遣。被派遣劳动者直接向用人单位提供劳动服务，实际用人单位直接安排和监督被派遣劳动者的工作。
2、服务外包
从企业管理的角度,服务外包是指企业有限资源专注于其核心竞争力,基于信息技术,使用外部劳动力的知识,专业的服务提供者,来完成原来由企业内部完成的工作,从而达到降低成本,提高效率,提高企业市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的服务模式。在服务外包的三方法律关系中，承包单位与服务人员之间有劳动合同关系或者其他雇佣关系，合同单位与承包单位是民事合同关系，没有直接关系b。在承包单位和服务人员之间，在完成具体外包业务的过程中，发包单位仅根据服务单位的具体工作要求通过承包单位对服务人员进行间接指挥。注射。
3、基本区别
从以上分析可以看出，在劳务派遣关系中，企业注重对劳动过程的管理，用人单位直接对劳务派遣人员进行指导和监督，劳务派遣公司不参与劳动过程。派遣工人后进行ESS。和服务外包关系,企业注重的是工作的结果的管理、服务人员,承包商提供劳动,雇主不参加劳动过程,承包商或干预,人们甚至不需要关心什么,有多少人,只有结合外包服务的项目的结果,根据签订的外包协议由承包商和行使权利和义务。
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