13、法则、法规、法规规定了劳务派遣协议中应包括的其他事项。
六，、劳务派遣单位应对派遣工人履行哪些义务？
1、真正告知“劳务合同法”第8条规定的事项，发送工人的责任、应遵守的规章制度和劳务派遣协议的内容;
2、建立培训系统，为派遣工人提供在职知识、安全教育培训;
3、根据国家规定和劳务派遣协议，依法支付被派遣劳务者的劳动报酬和相关福利;
4、按照国家规定和劳务派遣协议，依法向被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相应的社会保险手续;
5、监督雇主依法为被派遣工人提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
6、依法终止或终止劳动合同的证明;
7、协助处理派遣工人与雇主之间的纠纷;
8、法律、法规和规定要求的其他事项。
七，、如何确定工人在派遣过程中的法律责任？
1、劳务派遣单位应该如何侵犯工人的利益？
劳务派遣单位违法，对派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
2、如果工人在派遣过程中因执行工作任务而对他人造成损害，如何确定责任单位？
根据《侵权责任法第34条的规定：“如果雇主的雇员因执行工作任务而对他人造成损害，雇主应承担侵权责任。
在派遣劳务期间，如果派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害，由劳务派遣的劳动单位应当承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。
3、因
劳务派遣合同的履行而引起的劳资纠纷应被起诉？最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：劳动者应当因劳务派遣合同履行劳动争议提起诉讼，调度单位应当被告。调度单位和接收单位是共同被告。
