派遣与人力资源的区别：
劳务派遣公司是近年来根据人力资源市场需求在中国推出的新型人才中介服务项目。它根据雇主的条件招聘员工，并与他们签订劳动合同，以及相关的社会保险等。直接雇用员工。
简单地说，一个人力资源公司找到人才，然后将其推荐给公司，然后人才与公司签订合同，帮助公司找到人才。劳务派遣和人力资源应用的条件不同，调度方式也不同。
3.区分的简单方法是查看公司派遣谁来支付工资。如果派遣公司支付工资，则是劳务派遣的业务范围，反之亦然是人力资源服务。
例如：现在公司需要100个人才能完成200万个生产任务。劳务派遣公司：首先在市场上招募100人，然后与他们签订合同，然后将人员转移到公司。任务完成后，公司将公司资金汇入劳务部门，员工的工资将由劳务派遣公司支付。
5.人力资源公司：招聘100人，直接向公司招聘，招聘人员收取服务费，员工与公司签订合同，工资也由公司支付。
6.注册这两类公司的区别：
劳务派遣公司资本前条件：200万验资、实际办公地址。人力资源公司的资本前状况：10万人验资、 5人具有大专以上学历。
扩展数据：
1.人力资源（HR）是指工作年龄为、且尚未达到工作年龄和工作年龄但有工作能力的国家或地区的人口总和。或表示为：一个国家或地区的人口减去失去工作能力后的人口。
2.人力资源还指组织中的人员在一定时期内可以被企业使用并有助于价值创造的教育。、技能、技能、经验、体力的一般术语。从狭义上讲，它是企业或机构的独立企业组织所需人员的能力（资源）。
上一篇：劳务公司和合作企业,在何种情况下需要承担连带责任
下一篇：分享：劳务派遣外包公司和员工解除劳动合同后的风险及应对
