第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知职工或者给员工一个月的工资，终止劳动合同:(一）劳动者生病或者劳动者受伤，不能劳动在规定的医疗期限届满后的原始工作，也不能从事雇主安排的工作; ......“;
第六十五条被派遣劳动者有本法第三十九条规定的情形和第七十七条第一款第四十条第一款规定的，劳动者可以将劳动者退还
劳务派遣单位和劳务派遣单位。根据本法的有关规定，劳动合同可以由工人终止。“
因此，根据上述法律规定，如果A公司希望合法终止劳动合同，作者认为关键是要收集足够的证据。让我们看一下终止劳动合同的原因与A公司类似的几种情况：
法理学一：
《刘志虎与浙江三和机电科技有限公司、芜湖瑞合人力资源有限公司劳动争议案件》，法院认为：......关于刘志虎因非法解雇而要求双重经济补偿14000元劳动合同。医院认为瑞协人力公司已经解雇了刘志虎的劳动合同，理由是刘志虎长期以来一直拒绝服从工作安排并多次与领导人、争执，并呼吁外人多次威胁他的同事、而不打电话警察。对上述事实提供充分证据构成非法终止劳动合同，并根据刘志虎的工作年度支付2个月的工资补偿金......
案例2：
《山东培森人力资源开发有限公司、董琦和山东省疾病预防控制中心劳务派遣纠纷案件》，法院认为：......现在Pearson Manpower公司作为劳务派遣公司没有安排董琦的另一项工作如果以医疗期满为由终止与董琦的劳动合同，则不符合法律规定......
案例3：
《上诉人郑州正信人力资源开发有限公司、上诉人白国庆及被上诉人郑州市烟草专卖局劳动争议案件》，法院认定上诉人郑州正信人力资源开发有限公司及被上诉人郑州烟草特别合同局在上诉人白国庆医疗期满前与白国庆终止劳动合同。解雇劳动合同是违法的。劳动者可以选择继续履行劳动合同或要求
劳务派遣公司支付经济补偿金......上述三起劳务派遣公司被判非法解雇劳动合同，这证实了作者认为“劳务派遣公司要合法终止劳动合同，关键是要收集足够的证据”，因此公司A暴力终止劳动合同。根据“劳动合同法”第》条第四十八条的规定，依法承担继续履行劳动合同或者两次赔偿C的法律责任。
三
A公司需要有效收集相应的证据、判决和筛选，以有效降低被视为非法终止的风险。
（1）如果A公司因C物理原因终止劳动合同，则有必要准备以下证据：
1、 C病历、诊断、雇主和其他材料的工作职责证明C因个人身体原因无法完成当前工作;
2、检查C的工作年龄并确认他已经过了医疗期，并且他在医疗期满后仍然无法执行当前工作（例如工作错误记录、评估失败证书等）;
3、 A公司在C医疗期满后提交了调整职位的书面提案，新职位的工资和待遇不低于原职位;
4、 C清楚地表明它不接受工作地点调整的证明，例如C的书面签名，“C一再与现场管理领导发生冲突，并且如果不符合要求则反复威胁公司，它将在工人的门口。拉横幅“录制视频、见证证词等等。
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