摘要：营地改革后，有一种说法是建筑公司应限制或终止
劳务派遣的使用，最好是建设。
劳务公司合作清理合同的合同形式。那是什么原因呢？请听取资格街道编辑的每个人的答案。
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营地改革后，有一种说法是建筑公司应限制或终止劳务派遣的使用，最好是建筑服务。
与公司合作，明确合同的合同形式。那是什么原因呢？我们知道在实际施工中，施工服务基本上都是
外包或劳务派遣。因此，也有建筑劳务公司和劳务派遣公司。那么营地正在变化，是建筑服务的选择？
有影响？建立劳务外包和劳务派遣，哪种方法更具成本效益？请听小编资格街的大家回答：
一家、建筑工人公司
营地改革后，根据税法，建筑劳务公司将征收11％的税。
在营地改革之前，建筑劳务公司的税率为3％，相当于8％。因此，建筑劳务公司的税负相对加剧。
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建筑公司和建筑工人公司之间的合作有哪些好处？ ！
（1）签订合同合同更具税收效率
税法规定明确的承包商合同可以选择简单的税收，因此建筑劳务公司与承包公司签订合同，基本上是一个签署包。
工作合同。
通过这种方式，建筑劳务公司可以选择简单地计算税收，实际税率为3％/（1 + 3％）= 2.91％。
也就是说，营地改革后，建筑劳务公司的税率与营地改革前的增幅相比下降了0.09％。
（2）与建筑工人公司合作更具成本效益
对于一般合同，选择与建筑劳务公司合作并签订清算合同，总承包公司的人工成本可扣除3％。
如果您不与建筑
劳务公司合作，则劳务费必须采用工资单的形式，以便您无法扣除。劳务费是纯粹的。
它在11个税点发给业主。
一般包裹选择与建筑工人公司合作，不需要承担工人的社会保障费用。
在营地改革之前，该项目的建安发票在项目所在地开放。当地税务局经常使用发票的建设。
性整合扣除了工人工资中的个人所得税。
营地改革后，增值税将退还公司注册地，并将该票发给公司注册地的另一方。
对人们的工资征税。
根据“劳动合同法”，建筑公司和建筑工地上的农民工构成就业和就业关系。如果建筑公司将其作为工资单发行
工人的工资（不使用建筑服务），根据规定，所有工人都必须支付社会保障金。
两个、劳务派遣公司（1）劳务派遣公司实行差别税收
根据财税第36号文件第36号附件2的规定，营地变更后，劳务派遣公司将按照6％（建筑企业的人工成本）征收增值税。
可扣除6％）;
根据国家税务总局的文件，2016年财税文件第47号规定，营地改革后，劳务派遣公司也可以选择差别税计算，即
劳务派遣公司从雇主处收到的所有款项减去派遣人员的工资保险金，并且部分采用所得差额。
简单税收征收5％。
差别税金额=差额/（1 + 5％）* 5％
税法规定，一旦劳务派遣公司选择收取差额，只能扣除差额税，劳务派遣公司向派遣员工付款。
公司保险福利只能用于增值税普通发票。
例如，劳务派遣公司收到雇主支付的1000万劳动力成本，其中800万用于支付工人的工资、福利费。劳动
派遣公司使用差别税收。
劳务派遣公司差别税金额=（1000万 - 800万）/（1 + 5％）* 5％
对于雇主来说，总付款额为1000万，只能收到800万张普通发票和200万张特殊增值税发票。
可以用来扣除，只有200万张发票被扣除5％。对于建筑公司来说，它绝对不具有成本效益。
（2）营地改革后，劳务派遣有限
营地改革后，建筑公司最好不要使用劳务派遣。
你为什么这么说？
首先，劳务派遣的选择仍然要承担工人的社会保障成本。
第二，根据“劳动合同法”，所使用的派遣劳动者数量不得超过企业总劳动力的10％。 （按照劳动合同
法律，就业比例是通过对劳动合同文件中使用的派遣劳动者进行求和来计算的。 ）
事实上，在大多数情况下，在网站上派遣的移民工人数量往往超过10％，这是非法的。
第三，根据“劳动合同法”的暂定规定，
劳务派遣员只能服务于“临时、辅助、替代”职位（临时
，意味着工作时间不能超过6个月）。
该规定还限制了劳动力派遣员工的使用。
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