“劳务派遣”——金融和人力资源不会陌生。一些企业似乎已经成为“合理避税”的主要方法。一些企业通过虚假的劳动力成本清单，增加支出，达到避免所得税的目的。和劳动力价格属于独立定价,为扣除劳务派遣业务的使用,尽可能多的盈利的企业,尤其是房地产企业逃税的重要手段。
利用劳务派遣的差别来避税真的是灵丹妙药吗？这样有税务风险吗？税收风险是什么？风险有多大？如何避免这些风险？
今天,新是好好跟你这个敏感的话题——“劳务派遣”!
什么是“劳务派遣”？
“劳务派遣”的实质是法律劳动关系与实际雇佣管理的分离。
派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位与劳动单位签订合作协议。给工人使用劳动工人的管理单位,但支付给劳动者派遣单位和交付费用发送单位的一种特殊类型的就业体系。
如上图所示，在劳务派遣的三方关系中，劳务派遣公司与劳动者建立名义劳动关系，签订劳动合同，劳动者在劳务派遣公司设立社会保障账户，缴纳社会保障金。根据“劳动合同法”，在这套三方关系中，派遣公司被称为“雇主”。
雇主支付给劳务派遣公司的费用是足够准确的：每个工人的工资、社会保障和领导(管理费)。企业外包公司总费用,至于外包公司,有多少工人,怎么能劳动力成本压力,完全不管。
使用劳务派遣对企业有什么好处？
具体而言，使用“调度”有三个优点：
一、降低企业用人成本
众所周知，2019年社会保障将迎来前所未有的审查！一般来说,签订正式劳动合同后工人和企业,企业必须首先支付员工工资,除了监管(如基本工资、津贴、加班费、轮类费用,等等),奖金福利以外的社保基金。但如果公司使用劳务派遣员工，他们可以避免社会保障、奖金、培训和管理成本，数量越多，成本节省越多。
二、降低企业用工风险
派遣人员在企业劳动争议中，将由派遣单位进行调解；如果职工工伤、怀孕、患病等安全问题，也将由单位承担经济损失；企业不必担心员工素质低下，难以管理和频繁跳槽，给企业带来不必要的经济损失；此外，派遣单位也可以承担经济损失。企业大量的突然招聘和裁员风险。因此，对企业而言，劳务派遣人员的使用将大大降低企业的就业风险，减少企业的工作量。
三、合理“避税”
劳务派遣“税”意味着类似于人力资源外包、用人单位与劳务派遣公司发送合同,劳务派遣公司出具5%的增值税发票给用人单位。一般来说，在劳务派遣模式下，自由职业者个人所得税的0-45%由劳务派遣公司代扣代缴，但最终由用人单位承担。雇主收到了5%的增值税发票，但个人所得税问题没有得到解决，而是向劳务派遣公司支付了额外费用。
在实践中,劳务派遣特别由外商投资企业税收筹划,制造业企业和大型国有企业。但在该模型中存在许多风险点。
利用劳务派遣避税的风险，你必须知道
(一)劳务派遣单位的违法经营给用人单位带来税收风险。
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1、劳务派遣单位的常见违规操作
（1）虚开发票
一些劳务派遣公司向外界开假发票，用假发票开具发票，开“大大小小”发票隐瞒收入。一些劳务派遣公司使用非标准发票或收据记录在账目中.随机虚假增加，虚假列出成本，以达到减少税收的目的。
（2）违规抵扣应税收入
劳务派遣公司小说支付工资和保险,或虚构的服务业务,平衡计算销售税,造成的损失巨大的营业税和所得税。
2、对用工单位的影响
劳务派遣单位经税务机关查处后，由于信息交换的转移，给用人单位带来税收风险。
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