随着企业改革的不断深入，包括我国房地产业在内的许多行业都面临着劳动力成本居高不下的问题，如何解决劳动力成本无法扣除的问题令人心碎。许多公司认为可以外包服务,或者与外部劳务派遣公司签订劳动合同,解决输入偏移的问题。[注意，劳务外包和劳务派遣是不一样的，不懂第一百度]

随着4月30日财税（2016）第47号的颁布，物业公司完全放弃了劳务派遣模式，也让物业公司向相关交易单位提供劳务派遣死亡。

下面先看下政策截图：

总结为两点：

1、劳务派遣企业可以选择的差异(即税收。的区别,人工税收的收入减去总成本),5%的利率。一般纳税人与小型纳税人并无分别。

2。增值税不应纳税。

劳务派遣公司,它将选择不同的税收,这一政策极大地减少了税收,维持之前税和营业税。但是，物业公司将无法从劳务派遣公司获得特价票，不能扣减。由于不能扣除，劳务派遣的意义不大，而是由于在中间增加了一个税收环节，使总成本增加。特别是对于企业希望建立劳务派遣公司,增加税收。

在过去的销售税年度里，房地产公司会向自己的房地产公司提供劳务派遣业务，因为合并税负较低。但是现在继续这样做是不值得的，因为总的税负将相对于特别投票而增加。因为如果你选择简单,开放门票,房地产公司无法进行输入偏移量。而如果你选择一般税，开一张特价票，那么劳务派遣和劳务外包也没有什么不同，他们都全额缴税，但至少房地产公司开了特价票，房地产公司就可以得到扣减。相对而言，这比简单的征款要好。

这项政策的出台，因为不能开专项表决，对于接受劳务派遣的企业来说，是毫无价值的。如果仍然需要选择劳务派遣公司,如果您选择开放特殊的票,你可以输入,如果选择简单容易收集,买不到票,这部分税就去的国家,没有扣除。

那么我该如何选择一家劳务派遣公司呢？当然，它仍然适用于我们上一篇文章“如何选择供应商”的中心思想，即“最低成本”，发行特价机票的公司没有税价，也没有开不开特价票的税价，谁开得低。

事实上，我们需要了解馒头这么大的事实，当国家分开时，企业和供货商的总数是少一口。看起来像在税务筹划需要企业和供应商一起算账,合并后的税

 

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