“派遣人力成本与工作外包，傻傻分不明不白，它们俩的有什么区别？什么地方？”


“后面二字对于不尽相同呀！一个就是派遣一个就是外包呀！”


“你真是越来越深地剖析了两两者的区别，是的，也就是说道出了精髓呀！”


   今天，许多雇员甚至会被HR都未必能分清外形相似程度高达50%的派遣人力成本与工作外包，在说出与企业有关的需求之后，也未能立刻精准地将说出所需的人类服务究竟是派遣人力成本还是工作外包……


好了，不应该太晚，现在马上为大家解说两者的区别


派遣人力成本


     派遣人力成本，又称人力派遣、劳务派遣等，即派遣人力成本单位基数用人单位需要，派遣符合用人单位条件的劳作的人到用工单位进行。


派遣人力成本的特点：


1.派遣人力成本以人类单位表示“招人不用人”


2.用人单位“用工不招人”


鉴别派遣人力成本关系的关键一点在于：


1、用人单位与派出单位他们之间派遣人力成本协议；


2、由派出单位向劳作的人支付报酬；


3、用人单位对劳作的人要管理的内容。


它将本完整的雇佣、使用链接分离，形成派出单位、用人单位、受派劳作的人三向关系。




02


工作外包


    工作外包，也叫运营外包等，它是以人类单位表示整合其外部非常出色要在专门资源，达到成本降低、提高效的一种管理员模式。 


工作外包的特点：以“商业代理合同”之名完成“劳工合同”之实，用人单位没有承诺用工责任，而由外包单位承诺用工管理职责。


鉴别工作外包关系应掌握如下几点：


1、用人单位与外包单位他们之间商业代理合同；


2、外包单位负责行政劳作的人；


3、由外包单位向劳作的人支付报酬。


派遣人力成本与工作外包的共同点：用人单位都不与劳作的人签订劳工合同。


派遣人力成本与工作外包是异的两个就业方法，其法律结构而且法律关系主体责任设置大有不同


1
法律不同应用
   派遣人力成本涉及以人类单位表示、用人单位及劳作的人三方，适用《劳动法》和《劳工合同法》；


   出库使用专案仅是发包方与承包方间的感情，是民事关系，适用《合同法》。


2
对工人行政当局不同
   在派遣人力成本关系中，实际用人单位给出直接派遣人力成本劳作的人分配工作分配，并向监管指挥其完成工作分配；


  在外包服务关系中，发包方对服务代表无直接行政当局，服务代表接受承包商的工作形成以及监管指挥。


3
人工冲突风险不同
   在派遣人力成本关系中，如实际用人单位或者派遣人力成本公司侵权派遣人力成本工人正当权益，实际用人单位均可能需要忍受人工冲突的法规风险；


  在外包服务关系中，由于发包方和服务代表无劳动契约关系也无实用性的劳务用工关系，因此发包方不承担任何人工冲突风险。


4
经营资格要求不同
   派遣人力成本单位不得不被严格遵循劳工合同法规定设立的、获得派遣人力成本管理权限范围的法人主体；


  工作外包中的承办机构通常不是特别的有经营资格要求，除非是有专门法律的规定。


5
会计不同的流程
   在派遣人力成本中，劳务先遣人员薪金合计纳入用人单位薪金合计的统计资料区域。


具体而言，它包括用人单位负担的基本薪水、加班费、绩效工资和不同的补贴、补助等等，但不了包括因使用劳务派遣人员而支付者的经营费用以及其他人工成本。


  在工作外包活动中，承办机构在发包人支付的外包费用中向从事工作外包工作的劳作的人支付工作报酬，工作外包费用不纳入发包人的薪金合计。 上一篇：建筑公司的劳务外包服务，等于劳务服务？
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