从市人社局得悉，《关于标准
劳务外包用工管理任务方案》曾经出台，旨在实在维护休息者的合法权益，促进休息关系调和波动，而这方面的守法违规行爲将成爲重点查处的对象。
守法停止劳务外包存在法律风险
劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按单方合同承当权益义务，发包单位对承包单位的员工根本上不承当责任。但《劳务差遣暂行规则》规则，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务差遣用工方式运用休息者的，依照本规则处置，即承包单位给休息者形成损害的，发包单位也要按《休息合同法》承当连带赔偿责任。
应慎重选用异地劳务承包单位
据悉，目前无锡地域已呈现劳务外包公司不与员工签署休息合同、不爲员工交纳社会保险等状况。爲此，《管理任务方案》提示企业慎重选用异地劳务承包单位，依法签署标准劳务外包合同。
严厉监视劳务承包单位标准用工
市人社局将组织专项调查，掌握劳务外包状况，对郊区劳务外包企业（发包企业）施行社会保险“二级代码”信息零碎管理，从而构成长效监管机制。同时将增强监察执法，对典型案件要停止地下曝光，将守法失信企业的相关信息归入社会信誉评介体系。
那麼成绩来了，什麼是“劳务外包”？“劳务外包”与我们耳熟能详的“劳务差遣”有何区别？
劳务外包是指企业将其局部业务、职能任务或某条消费线发包给相关的单位，由该单位自行布置人员依照公司的要求完成相应的业务或任务。“劳务外包”并不是独立于国度鼓舞的效劳外包产业以外的新方式，而是属于效劳外包中的业务流程外包范围。
劳务外包与劳务差遣
相反点：用工单位或发包单位都不与休息者签署休息合同。
不同点：
责任主体不同。劳务外包可以是团体，也可以是法人或其他实体；劳务差遣单位必需是严厉依照休息合同法规则设立(人社部门审批答应)的法人实体，而劳务外包企业则没有此要求。
效劳性质不同。劳务外包提供的是针对某个绝对独立项目的全部劳务效劳（包的是事）；劳务差遣公司提供的是劳务差遣工（派的是人）。
管理方式不同。劳务外包单位员工承受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的间接管理；劳务差遣单位员工承受的是用工单位的管理。
结算规范不同。劳务外包普通依照事前确定的劳务单价依据劳务外包单位完成的任务量结算，其合同标的普通是“事”；劳务差遣普通是依照差遣的工夫和费用规范，依据商定差遣的人数结算费用，其合同标的普通是“人”。
适用的法律不同。
劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按单方合同承当权益义务，发包单位对承包单位的员工根本上不承当责任；劳务差遣适用休息合同法，给被差遣休息者形成损害的，劳务差遣单位与用工单位按《休息合同法》承当连带赔偿责任。
