01
适用不同的法律
劳务派遣涉及雇主、雇主和劳工，适用《劳动法》和《劳动合同法》;
项目外包只是承包商和承包商之间的关系，它是民事关系，适用于《合同法》。
02
工人的管理权利不同
在劳务派遣关系中，实际雇主直接将工作任务分配给劳务派遣员，并监督和指导他们完成工作任务;
在服务外包关系中，承包商对服务人员没有直接管理权限，服务人员接受承包商的工作安排和监督。
03
不同的劳动争议风险
在劳务派遣关系中，如果实际用人单位或劳务派遣公司侵犯劳务派遣劳动者的合法权益，实际用人单位可能需要承担劳动争议的法律风险;
在服务外包关系中，由于承包商和服务人员没有劳动合同关系，也没有实际的劳务关系，承包商不承担任何劳动争议风险。
04
不同的业务资格要求
劳务派遣单位必须是依照“劳动合同法”的规定取得劳务派遣行政许可的法人;、;
除非有特殊法律，否则劳务外包的承包商通常没有特殊的商业资格要求。
05
不同的会计处理
在劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额包含在劳动单位总工资的统计范围内。
具体而言，它包括雇主支付的基本工资。、加班工资、绩效工资和各种津贴、补贴等，但不包括管理费和其他劳务派遣人员使用的人工成本。
在劳务外包活动中，承包商在承包商支付的外包费用中向从事
劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不包括在承包商的工资总额中。
