劳务差遣与业务外包虽然有很多类似之处，比方：均无须与休息者间接树立休息关系，比方：均可以躲避了对用工编制、工资总额的控制。但是，劳务差遣要转向业务外包，存在以下几方面的困难。

 

1、用工单位的缘由。从企业外部管理行为对市场买卖行为替代的演化看，企业有四种方式可以选择，间接用工、差遣用工、业务外包、市场推销。从间接用工到差遣用工到业务外包，乃至于市场推销，表现为休息关系向民事关系的逐渐转性，表现为企业对休息力管理控制权的逐渐让渡

 

。业务外包虽然有助于企业专注中心业务，构成本人的中心竞争力，有助于进步企业自有资源应用率，加强了企业的竞争劣势，但是，业务外包也不可防止地带来了如上风险与成绩。一是对商品和效劳质量监控和管理的难度加大。由于在外包运营中缺乏对业务的进程监控，增大了企业责任外移的能够性。二是保证员工任务热情、职业品德、敬业肉体的难度加大。与差遣用工相比，员工对发包单位（原用工单位）的归属感、责任感进一步降低，且发包单位无法施行间接的考核鼓励。三是知识产权控制与占用的难度加大。特别是研讨与开发之类业务外包，外包者所开发技术的专利、版权的归属成绩将成为企业必需面对的成绩。四对外包企业选择与控制的难度大。一方面过多或分散的外包企业招致投入外包管理的本钱、资源重新配置本钱、组织调整本钱的进步；另一方面不合适的外包企业或许过火依赖外包企业对发包企业来说，不只会降低企业的竞争才能，甚至于将招致企业本质上丧失控制权、自主权。五是业务外包的适用范围绝对遭到限制。劳务差遣用工简直可以适用于一切休息者、一切任务岗位、一切业务内容，但业务外包基于业务划分停止，企业无法将其一切的业务停止外包。业务越复杂、业务越中心、资产公用性水平越高，企业就越不能够施行外包，比方：食堂、保洁、保安容易外包，而复杂的制造业难以外包。

 

2、劳务差遣单位的缘由。劳务差遣，在以后的理论中往往仅表现为签署有休息者与劳务差遣单位的休息合同，劳务差遣单位仅承当了休息者的工资发放、社会保险交纳事项，甚至于有的情形下，工资仍全部由用工单位间接领取（据业内人士引见，我国有近一半以上是由用工单位间接发放工资、交纳社保）。转向业务外包，对劳务差遣单位来说，将不再复杂是签合同、发工资、缴保险的成绩，而是将界入到休息的进程管理以及最终商品效劳的质量控制中。这对以后理论中的大少数劳务差遣单位来说，存在以下几方面的成绩。一是缺乏相应行业和商品效劳消费的管理经历。劳务差遣单位简直可以承接向一切行业、一切企业以及企业外部一切任务岗位差遣休息者的业务，但作为外包单位承接业务外包必将遭到行业、企业以及业务内容的限制，往往仅能专注于某些行业或某些业务，比方：招聘业务外包。这将招致劳务差遣单位业务的横向、纵向的绝对萎缩，横向表现为涉足行业的萎缩，纵向表现为涉足企业外部业务项目的萎缩。二是缺乏承接业务外包所需求的消费材料、消费工具及相应的资本投入。业务外包中，外包单位向发包单位提供业务效果，必定需求投入一定的消费材料、消费工具等，这需求外包单位少量的资金投入与占有。这对以后的劳务差遣单位来说，相当一局部是无法做到的，甚至于可以说现有的劳务差遣公司承接制造业外包简直基本做不到。三是缺乏从事业务外包的资质。劳务差遣单位差遣休息者并无资质要求的规则，但是从事业务外包在许多范畴需求相应的资质。比方：承接发包单位的交通运输业务，在劳务差遣下只需求选择适当的驾驶员停止差遣，但在业务外包下，外包单位需求获得相应的业务资质。

 

3、税务布置的缘由。在劳务差遣用工下，劳务差遣单位与用工单位之间买卖的标的可以复杂地表述为“人工本钱+管理效劳费”，其中：人工本钱在原间接用工下由用工单位间接领取，在劳务差遣用工下被改为由用工单位出资，劳务差遣单位领取；管理效劳费是对劳务差遣单位来说，真正有价值的营业支出，决议了劳务差遣单位的盈利情况。但是，劳务差遣单位以从用工单位收取的全部价款减去代收转付给休息力的工资和为休息力操持社会保险及住房公积金后的余额为营业额，停止营业税计税。也就是说对劳务差遣用工，其营业税仅以劳务差遣单位向用工单位收取的管理效劳费为营业额停止征缴。以上海为例，目前劳务差遣的管理效劳费普通为每人每月50~100元，也就是说只需求交纳营业税2.5~5.0元。业务外包下，外包单位与发包单位之间买卖的标的为业务项目，其中：不只包括产出该业务项目所需求投入的人工本钱、外包单位的管理效劳费，甚至于还包括产出该业务项目所需求投入的消费材料、消费工具折旧等资本项目投入，可以复杂地表述为“消费材料本钱+设备厂房等折旧本钱+人工本钱+管理效劳费”，而对外包单位来说，依然只要管理效劳费是真正有价值的营业支出，决议了外包单位的盈利情况。但是，在业务外包下，外包单位需求按提供给税劳务、转让有形资产或许销售不动产收取的全部价款和价外费用为营业额，停止营业税计税，也就是说在业务外包下，不只休息者的工资、为休息者操持社会保险及住房公积金等在劳务差遣用工下可以扣除局部无法得以扣除，而且还将包括外包单位投入到外包商品效劳中的消费材料、设备折旧等资本项目。以上海为例，即便仅以休息者工资、社会保险费、住房公积金计算，业务外包中向休息者领取最低工资的，营业税为每人每月126.34元，领取社会均匀工资的，为296.67元；如以2010年从业人员人均用工本钱计算，则为352.3元。此外，上海市人力资源和社会保证局的统计数据标明，2010年人工本钱占企业总本钱的比重仅为7.6%，其中：制造业仅为5.5%，即使是占比最高的迷信研讨、技术效劳和地质勘查业也仅为34.0%[v]。由此，可想而知，每人每月50~100元的管理效劳费基本就无法支撑劳务差遣单位将劳务差遣用工转向业务外包。

 

因而，无论是用工单位的缘由，还是劳务差遣单位的缘由，还是税收布置的缘由，绝大少数劳务差遣用工无法转向业务外包，除非是以业务外包之名，行劳务差遣之实的虚伪外包。这也可以经过比拟日本经历失掉验证，日本制造业几十年都没有转成外包，少量依然是“真差遣、假外包。

相关阅读：

• 在北京浅析劳务派遣的社会价值
• 北京正规劳务公司和劳务派遣的管理模式影响因素有哪些？