在实际建设中，施工服务基本上是外包或劳务派遣。因此,也有建筑劳务公司和劳务派遣公司。
营改增,对建筑劳务的选择是否有影响?
建筑劳务外包和劳务派遣，哪一种方式更符合成本效益？
建筑劳务公司
营地改革后，根据税法，建筑劳务公司将征收11％的税。
在业务增长之前，建筑劳务公司被课以3%的税负，相当于8%的税负，因此建筑劳务公司的税负相对较重。
1、签清包工合同更省税
税法,合同可以选择简单的税收,所以建筑劳务公司,与承包商签订合同的公司,主要是签合同了。
因此，建筑公司可以选择简单的税收，实际税率为3/(1.3%)或2.91%。
换言之，改营后建筑劳务企业的税率比改营前下降了0.09%。
2、与建筑劳务公司合作更合算
对于承包商来说,选择和建筑劳务合作公司,并签署合同,劳动合同可以扣除3%的股份。
如果不与建筑劳务公司合作，那么劳务成本必须以工资表的形式作出，所以不能抵消，劳务成本由11个税点向业主开放。
总包选择和建设劳务公司合作，不再需要承担劳动者的社会保障成本。
增加前营项目在项目的位置一定要发票,税务局通常当开发现发票,已经一次性综合个人所得税的扣除工资。
营地变更后，增值税要回公司登记地申报，在公司登记地向对方开具发票，既不能扣职工工资个税。
按照《劳动合同法》、施工企业和施工现场构成农民工就业和就业的关系。如果建筑公司以工资表(没有建筑服务)的形式向工人支付工资，他们还必须向所有工人支付社会保险。
结果，建筑公司将不堪重负。
因此，经过营改扩后，农民工的工资不能再采取工资表的形式，必须“与建设劳动公司签订承包商清算合同”。这是互惠互利,双赢。
因此，大型建筑企业集团，可以考虑建立一个建筑服务公司。
首先，与建筑劳务公司签订合同，总包不需要购买保险。这就是所谓的劳务外包。直接建筑劳务公司发票,总包公司直接在工程建设、二级学科劳动就ok了,可以扣除3%的发票。
对于建筑劳工公司，按2.91%的税率征收，还可以为农民工购买保险，支付社会保障，建筑劳动公司更能负担得起。
3、建筑劳务公司与缴纳社保问题
就实际情况而言，与工人签订合同时，可以规定按工作日计算工资的工人数。
1,日工资包含“国家基本社会保险费”;
2。工人自愿放弃在施工现场缴纳基本社会保险，返回户口所在地的社会保障局。公司按照国家规定为农民工承担社会保险费。
3、工人工资、社会保险费、每月按时支付支票。
劳务派遣公司
1、劳务派遣公司实行差额征税
根据2016年第36号财税文件附件2，劳务派遣公司增加营业额后，按6%征收增值税（施工企业劳动成本可以扣除6%）；
根据国家税务总局的文件，2016年财税文件第47号规定，营地改革后，劳务派遣公司也可以选择差别税计算，即劳务派遣所得的全部款项。公司向雇主减去派遣人员的工资保险。对于福利费用，差额部分征税，征收5％。
差额征税税额=差额/(1+5%)*5%
税法规定，一旦派遣公司选择征收差额，只能扣除部分差额，派遣公司支付给派遣职工的公司保险费只能发放增值税普通发票。
例子:用人单位支付劳务派遣公司收到了1000万,其中800万支付工人工资、福利费用。劳务派遣公司适用差别税。
劳务派遣公司的税收差异＝（1000万—8亿）/（1＋5%）* 5%
对用人单位来说,1000万年的总工资,只能获得800万年和200万年的普通发票的增值税专用发票。
可用于冲销，仅按2百万发票按5%扣减。对于建筑企业来说，当然是不划算的。
2、营改增以后,采用劳务派遣多处受限
营地增加后,施工企业最好不要使用劳务派遣。
为什么这样说?
首先，劳务派遣的选择仍然要承担劳动者的社会保障成本。
其次,根据劳动合同法的规定,使用被派遣劳动者的数量不得超过企业员工总数的10%。根据“劳动合同法”的规定，雇用工人的比例是根据劳动合同文件中派遣的工人之和计算的。)
事实上，在大多数情况下，在网站上派遣的移民工人数量往往超过10％，这是非法的。
第三，根据《劳动合同法》暂行规定，劳务派遣的员工只能担任“临时、补充、替代”的职位（暂行，指工作时间不得超过六个月）。
这一规定也会限制使用劳务派遣员工。
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