(一)“劳务派遣”和“人力资源外包”的概念

劳务派遣服务：根据《财税法》[2016]47的规定，劳务派遣服务是指劳务派遣公司派遣员工到用人单位接受用人单位的管理和工作，以满足用人单位实行多种灵活就业。

人力资源外包:财税[2016]。36、现代服务业务辅助服务,人力资源服务,是指提供公共就业、劳务派遣、人事招聘、劳动外包服务业务活动。

也就是说，人力资源服务外包是指企业为了降低人力资源成本，实现效率，将人力资源事务的部分或全部工作委托给人力资源服务专业组织的管理(处理)。人力资源服务外包强调对人力资源事务的委托管理，劳务派遣强调对派遣员工的服务。两者之间有本质的区别。

(2)“调度”和“人力资源外包”,增值税

劳务派遣服务：“财税(2016)47号文件”规定，一般纳税人可以按照财政部的规定提供劳务派遣服务，国家税务总局关于全面开征营业税的通知(2016年)36，其有关规定按增值税的一般计算和缴纳方法计算和支付，以增值税为例。以销售额为计算所得的全部价格和超价费用，还可以选择按差额纳税，扣除劳务派遣机构支付给劳务派遣人员的工资，办理社会保险和住房公积金后的福利和余额，按所取得的总价和超价费用计算。按照简单的税收计算方法，按5%的税率缴纳增值税。

人力资源外包:财税[2016]47号文件规定,纳税人提供人力资源外包服务,应当征收增值税根据经纪代理服务,销售额不包括委托客户单位客户和代理单位员工工资支付社会保险、住房公积金。代代理人缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。一般来说，纳税人提供人力资源外包服务，可以选择采用简单的税收计算方法，按照5％的征税率计算和缴纳增值税。

也就是说，一般纳税人劳务派遣服务可以选择“全税”或“差别税”，人力资源外包服务只适用于“差别税”。

(3)“调度”和“人力资源外包”的发票

劳务派遣服务：一般纳税人选择“全额征收”的，适用6%的税率，可以全额开具增值税专用发票或普通增值税发票；选择“差别税”的，也可以开具增值税专用发票或增值税普通发票。

人力资源外包：我们只能选择对差额征税，从委托人和社会保险及住房公积金中收取和支付工资。增值税专用发票不能发行，一般开具发票。也可以选择不同的税控系统开票的直接功能,平衡的发票。

(4)扣除“劳务派遣”和“人力资源外包”

劳务派遣：用人单位取得派遣单位开具的增值税专用发票，可以全额扣除投入税。

人力资源外包:接受服务单位无论为平衡提供服务的一部分增值税专用发票或增值税发票的区别的平衡功能,平衡部分只能扣除进项税额。

(5)“劳务派遣”和“人力资源外包”的核算

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