何为劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣职工之间的劳动合同，由实际用人单位向派遣人员支付劳务报酬。劳务派遣组织与派遣人员之间存在劳动合同关系。但被派遣员工与实际雇主之间存在雇佣关系。
劳务派遣的最明显的特征是区分劳动关系和雇佣关系。
结果表明，被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系，但与实际用人单位没有劳动关系。劳务派遣机构和实际雇主是民事法律关系，签订的劳务派遣协议是民事合同。双方可以在协商一致的基础上取消劳务派遣协议。
何为劳务外包
劳务外包不是一个法律概念，其核心内容是，承包方将自己的一部分业务或工作内容交给承包方来完成，承包方按照约定向承包方支付外包费用，外包业务或工作竞争。T通常是缔约方的非核心业务。
实践合同,合同可分为劳动合同外包的范畴。常见的劳务外包形式有生产线外包、仓库物流外包、辅助岗位外包(如保安、清洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
两者相同之处
实际的用人单位或者承包单位不与劳动者签订劳动合同。
两者不同之处
1.法律适用不同
劳务派遣适用劳动合同法,劳动合同法律属于社会法律的范畴,与某些公法性质,更多的关注反映劳动者的弱势群体,如没有回到单位的法定条件用工劳务派遣单位返回派遣员工,不要回报。
劳动外包适用于合同法，更尊重当事人的自主权，法律是自由的，不受禁止。
2.涉及法律关系不同
劳务派遣涉及三个法律关系：实际用人单位与派遣机构的合同关系、派遣机构与派遣人员的劳动合同关系、实际用人单位与派遣机构的实际雇佣关系。它和调度人员。
外包涉及到双重法律关系,即合同关系方授予合同,承包商,承包商及其员工从事的工作外包”(以下简称“外包员工”)之间的劳动法律关系,和共产党之间不存在授予合同外包员工劳动,劳动或其他劳动关系。
3.管理主体不同
劳务派遣人员主要由实际用人单位直接管理，劳务派遣单位的各项规章制度直接适用于劳务派遣人员。
服务外包,外包员工管理,由承包商不得直接进行直接的管理一方授予合同,党的各种规章制度不是,当然,适用于外包员工,否则容易导致和劳务派遣“混乱”。
然而，由于劳动外包大多仍在供应商的厂区内，合同方需要控制产品的质量，所以发包人一般都进行了一定程度的管理，但应注意权限与管理模式的区别。由于对劳动者管理权限的不同，是劳务外包与劳务派遣的核心区别。与劳务派遣严格不同，承包商必须禁止外包员工的直接管理。承包商的要求和指示应直接发给承包商。承包商和承包商将管理分配到外包劳动力领域的管理人员的外包员工。为了间接达到控制的目的。承包商还应在相关合同中以附件的形式要求承包商遵守承包商的规章制度，以便承包商能够按照承包商的制度和要求管理外包员工。
4.用工的范围不同
劳务派遣模式(临时性、辅助性、替代性),它不应该是整个行业的特点或整个生产线,和仅仅是一个工作或一个工作几个数字。
劳动外包是一个部门、一个业务单位、一条外包生产线等功能完备的部分，它的外包人员应该涵盖或形成一个完整的职能。
5.核心要素不同
劳动过程是劳务派遣的核心要素。劳务派遣单位对派遣劳动者的劳动成果不负责任。实际用人单位承担被派遣员工能否达到预期产值和成品率的风险。
服务外包工作的核心要素,重点是承包商交付的工作,至于承包商来完成这项工作,不是党的核心的焦点。承包商只有在工作结果符合协议的情况下才能获得相应的外包成本。外包员工的劳动成果的成败风险与承包商无关。
6.经营资质要求不同
劳务派遣单位必须是严格依照《劳动合同法》规定设立、依法给予劳务派遣行政许可的法人单位。
外包承包商一般没有特殊操作的资格要求,除非有特殊的法律规定,即根据不同的外包项目,如果需要特殊的生产资格,那么承包商应得到满足。
7.结算方式不同
劳务派遣的结算方式是根据派遣人员的人数、工时和单价确定的。如有超时工作，应考虑加班费的增加等因素，即与工作时数有直接关系。一般的合同目标是“人”。
劳务外包一般根据劳务单位事先确定的价格完成工作量结算，其合同对象一般为“事项”。
换句话说，在劳务外包下，承包商购买“劳务”，在劳务派遣下，雇主购买“劳务”。
8.会计处理不同
在劳务派遣中，被派遣人员的工资总额包括在用人单位工资总额的统计范围内，包括基本工资、加班工资、绩效工资、各种补贴和补贴，但不包括管理费和其他已支付的劳动成本。对于派遣人员的使用。
服务外包,承包商外包成本的外包员工支付劳动报酬,成本不包括劳务外包的工资总额。
9.违法后果不同
劳务派遣单位和用人单位依照劳动合同法的规定承担连带赔偿责任。
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