劳务派遣，又称人力派遣，人才租赁，劳务派遣，劳务租赁，员工租赁，是指劳务派遣机构和派出劳动者订立劳动合同，将劳动者送到其他雇主，然后由雇主支付。派遣机构。服务费的一种就业形式。劳务派遣发生在劳务派遣企业与企业（实际用人单位）之间。企业应当向劳务派遣机构缴纳劳务费，劳务派遣机构应当向劳动者缴纳劳动报酬。劳务派遣起源于资本主义国家美国在20世纪,法国,德国,日本和其他国家。在20世纪90年代国有企业劳动制度改革中，出现了跨地区、跨行业的下岗劳务派遣。年薪通常是2-3。被派遣劳动者一般从事清洁、保安、销售等低技术工作，一旦劳动者年老体弱，劳动能力下降，派遣单位在合同期满后拒绝续签劳动合同。
服务对象
通常由省、市劳动人事部门批准走廊可以建立一个专业的人力资源服务公司,主要业务是人力资源外包,人力资源调度和供应信息通过网络为企业提供人才招聘、提供就业登记为个人,推荐工作,还为企业提供代理招聘会举行同时,法律法规的咨询工作。
岗位要求
“劳动合同法”第六十六条规定：“第六十六条是中国企业的基本就业形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。“前款规定指的是临时工作持续时间少于6个月后;辅助工作是指为主要业务服务的主要业务工作,选择工作是指一个单位劳动者由于全职工作,假期,等在一定时期内,可以替代其他工人工作职位。“用人单位应当严格控制被派遣就业人员的数量，不得超过其就业总人数的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
劳务派遣的工种
劳务派遣在临时性、辅助性或者替代的工作职位。“劳动合同法”第六十六条明确规定：“劳动合同就业是中国企业的基本就业形式。”劳务派遣工人是补充形式，只能在临时，辅助或替代工作中实施。“但是，许多用人单位在各类工作、不同时间长度下进行了劳务派遣，甚至在主营业务岗位上使用了大量的劳务派遣人员。在1995年《劳动法》的实施,我国消除“全职工人”和“临时性”双重就业制度。劳动派遣的滥用导致了一种新的双重劳动制度。《劳动合同法》实施后，出现了一个新的“正式雇员”和“派遣工人”的双重用工制度。在项目单位,被派遣劳动者承担工作的第一线,为企业发展最直接的贡献,已经成为“二等”员工团体。现在出现了一种奇怪的“反向调度”现象。“劳动合同法”实施后，一些用人单位要求正式的合同工与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，将其转化为劳务派遣工人，并将其送回原来的工作岗位。劳务派遣已成为一些雇主在劳动合同法下逃避责任的一种方式。国外主要类型“项目”发送或外包、劳务派遣市场的占了超过7。在这种形式的调度和外包，该员额的存在和结束，因为项目的建立。项目周期通常为12-15周，项目完成后，岗位人员由劳务公司分配到其他公司。一般来说,为了职位,如临时、专业性、辅助功能。
例如，在日本和台湾，有100多个行业和就业机会被列出。只有在工作范围内的人才能使用派遣的工人。此外，使用派遣的工人是非法的。清华大学法学院教授郑尚元也建议，应研究日本和其他国家的劳务派遣立法，并将劳务派遣的具体职位列入法律。为此，他提出了两种选择：一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是经国务院授权规定，在修改劳动合同法实施细则时要明确岗位范围。
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