劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包不是雇佣形式，它在法律上的定义称为“合同工作”，外包合同是一种属于法律定义的管理形式，劳务派遣只是劳动合同法中明确的一种雇佣形式，两者有着本质的区别。基于这一点，两者不能混为一谈。
服务外包是指企业将部分功能的业务或在公司相关部门工作,安排了自己的员工按照企业的要求完成相应的业务功能或工作内容。
劳务派遣是劳动单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，向用人单位派遣人员从事用人单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包和劳务派遣与用人单位和订约单位都不与劳动者签订劳动合同的情况相同。
他们的区别在于:
1、适用的法律不同
劳务派遣适用劳动合同法,劳动外包适用合同法。
2.劳动承包单位可以是个人，也可以是法人或者其他单位。
劳务派遣单位必须严格按照劳动合同法的规定,依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元的法律实体;工人完成工作是企业业务活动或功能。
3.劳动者管理责任主体与劳动者管理责任主体的主要区别是不同的。
合作企业不直接管理劳务承包商的员工，其工作组织形式和工作时间表由劳务承包商自行确定;
劳务派遣单位的员工必须按照用人单位确定的组织形式和工作日程工作。
4、结算费用的方式不同
劳务外包一般根据预先确定的单价工作完成结算根据劳务承包商和其潜在的合同通常是“事”;
劳务派遣一般是按照派遣时间和费用标准，按照约定派遣号结算费用，其合同对象一般为“人”。
5、违法的后果不同
劳动合同单位对劳动承包单位的工作人员不负任何责任。外包合同的适用法律,违约人除了承担违约责任外,适用于民事赔偿责任。
劳务派遣对被派遣人员造成损害的，劳动派遣单位和用人单位应当依照劳动合同法的规定承担连带责任。
在实践中，企业签订劳务外包合同和劳务派遣合同时应注意以下事项：
1,合同上的名称必须被指定外包合同或劳务派遣。
2.明确合同的对象和结算方式，合同的目标是“物”或“人”，成本结算的方式是工作量或服务时间。
3、清晰的管理员工的责任主体。
劳动外包合同可以要求劳动承包单位遵守安全管理和发包单位的规章制度，但必须说明劳动者的工作时间和工作内容安排由承包单位自己负责。
在劳务派遣合同中，雇主要求劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。在劳务派遣协议中，根据《劳动合同法》的规定、派遣岗位、派遣人数、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额、支付方式以及违约责任。应该规定。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知劳务派遣人员。
4、约定税收财务处理。
税收在外包合同中,劳动力成本,企业纳税的处理价格可以约定,承包商必须提供发票。
劳务派遣合同规定，劳动者工资税由劳动者本人承担，与企业结算调度费用，由发票约定办理。
应当注意，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定，雇用劳动者的，承包组织和个人承包商应当承担连带赔偿责任。工人伤亡的法律和原因。所以公司外包最好是找到法律实体作为一个承包商,以降低风险。
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