临时劳务派遣规定实施以来,劳务派遣就业率仅限于不到企业员工总数的10%,这使得很多企业感到困惑。
国有企业受控制权设置的限制，劳务派遣形式是突破设置的较好方式；
民营企业,劳务派遣劳动的形式更考虑到灵活的工作控制业务风险;
国外企业采取劳务派遣的形式，更多地解决了全球人力成本规划的限制问题；
这三类企业都对劳务派遣工人有需求，但“劳务派遣暂行条例”几乎切断了劳务派遣工人的聘用思想，使用劳务派遣的企业难以开展工作。
为了实现合法就业，用工比例过高的企业应当采取措施，使用工比例过高的行为合法化。
和分派稀里糊涂,外包是一种最合适的。
过去没有重大突破的原因是，最大的问题是劳务外派要全额缴税，全额缴纳的税金比传统劳务派遣的管理费高几倍，财政部增加了夏令营后，国家税务总局专门发布了“关于进一步明确政策的通知”促进营区改革试点项目，增加劳务、收费公路、通行费、扣减等政策。关于财政和税收的第47号文件(2016年)，其中：
三、其他政策
(一)
提供人力资源外包服务的纳税人，应当按照经纪代理业务缴纳增值税。增值税的销售金额不包括委托人代表委托人的职工支付的工资、社会保险和住房公积金。委托收集和付款支付工资和代表的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以发出商业发票
在上述条款下，邮政外包与劳务派遣可以享受差别税收政策，消除了劳务派遣转移外包的障碍，使劳务派遣岗位外包更具可操作性。
劳务派遣与邮政外包概念的比较
调度:劳务派遣是指劳务派遣协议与用工单位的员工,劳务派遣单位派遣人员安排工作项目内容的单位就业的一种形式。
岗位外包：指企业将公司的部分业务或职能工作内容承包给有关组织，并根据企业的要求安排自己的人员完成相应的业务或职能工作。
劳务派遣与岗位外包的区别:
劳务派遣和外包工作的共同点:
√用工单位均无需与劳动者直接建立劳动关系
规避对劳动的设立和工资总额的控制的一切手段
√一般情况工作地点都是在用工单位
通过劳务派遣和工作外包的比较，劳务派遣和外包对企业和员工的影响是最小的，最可操作的。无论是国有企业、外资企业还是民营企业，被派遣员工很难回到自己的收入水平，总的趋势是将劳务派遣形式转变为工作外包。
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