许多建筑公司外包建筑服务，包括熟练工人和其他劳动活动。但是,在这种情况下,您可以构建公共服务发票?建筑劳务外包服务，是否等同于劳务服务？
首先，我们必须区分业务的本质：您的建筑公司是提供建筑服务还是劳务派遣？
一般来说，如果公司的许可证具有“劳务派遣”业务范围，则可以开具相关发票，但如果施工公司谨慎，因为“施工公司”许可证一般没有“劳务派遣”业务项目。发行的前提将税局查询。
首先，你是一家建筑公司，而不是劳务派遣或人力资源公司，所以直观地说，你的公司比劳务派遣更有可能承包建筑服务。
此外，从合同的角度来看，建筑外包和劳务派遣基本上是不同的。建筑劳务外包一般根据工作负载和结算,一般合同标志是“东西”,劳务派遣是最结算根据发送时间,一般合同目标是“人”。
因此，建筑劳务外包服务，不等于劳务。
此外，在劳务派遣合同中，还需要考虑劳动者的社会保障和安全。如果你想要的行为定义为劳务派遣,劳务发票的问题,所以你还需要缴纳社保和公积金,安全责任。
换句话说，建筑公司不存在侥幸心理，任意开具劳动发票。现在普遍,劳务派遣公司和个人可以劳动问题发票,如果发布,其他公司将税务局咨询。
对于建筑公司，即使贵公司提供人事服务，也不能轻易开具劳动发票，可以出具“技术服务”、“咨询服务”或“维修费”。
“劳务费”是税务机关高度关注的应税项目。不要随意触摸它。
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