一、服务性质不同
劳务派遣公司为用人单位提供劳务派遣，劳务外包为一个相对独立的项目提供整个服务。简单地说，一个提供人，一个提供结果。
二、用工需求不同
对于调度,雇主需要任命公司提供他的电话号码“被派遣劳动者”。对于劳动力外包，外包公司需要自己完成商定的“工作量”。
三、用工范围不同
劳务派遣是派遣员工为用人单位提供特定岗位而非特定项目，而派遣员工通常只占员工总数的相对独立的一部分。外包是为雇主提供具体项目而不是特定工作外包员工,和外包员工应该充满整个项目劳动。
四、合同性质不同
劳务派遣合同是劳务派遣合同，劳务外包合同是劳动外包合同。
五、结算标准不同
解决劳务派遣服务标准是“劳动”,是“员工编号”;服务外包服务结算标准是“工作”,“数量”。
六、管理角色不同
劳务派遣单位的职工接受用人单位的管理，即使经理本人就是派遣人员，他仍然代表和行使着用人单位的管理职能。劳务承包商的员工接受承包商的管理，承包企业不参与承包商员工的直接管理。
七、服务主体不同
严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立劳务派遣机构，注册资本不得少于50万元。外包承包商可以是法人或其他组织,也可以是一个人。
八、相互关系不同
劳务派遣是一种三方合作关系，派遣人员与派遣单位、用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与派遣职工在岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等事项上签订工作责任协议。服务外包方授予合同的双方之间的关系和承包商,该党授予合同,承包商员工之间不存在任何法律关系,也不需要签署任何协议。
九、适用法律不同
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
十、违法后果不同
在劳务派遣关系中，对被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位和用人单位依照《劳动合同法》或者劳务派遣协议承担连带赔偿责任。外包服务,授予合同,承包商的员工并没有直接的法律关系,除了必须确保能提供必要的安全生产条件,不需要承担任何法律责任的承包商员工。
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