1、合同名称
劳务派遣关系中，劳务派遣公司和实际用人单位应当按照劳动合同法的有关规定签订劳务派遣协议；在劳务外包关系中，对合同名称没有特殊的法律要求，其名称可以是服务外包协议、合同、委托合同、技术开发合同等。
2、与劳务提供方的关系不同
在劳务派遣关系中，实际用人单位与劳务派遣人员之间存在劳动关系，在劳务外包关系中，承包商与劳务派遣人员之间不存在直接关系。
3、对劳务提供方的管理权限不同
劳务派遣关系中,实际的项目单位直接分配劳务派遣劳工的工作任务,并监督完成工作任务的方向;在服务外包关系,服务人员不直接管理权限的授予合同,服务人员应当接受监督承包商的工作安排和指挥。
4、应用的业务领域不同
在实践中，服务外包一般用于企业的非核心业务领域，如行政物流、运输物流、日常客户服务、基础制造等。采用专业化的外包服务提供商可以在降低自我运营成本的同时提高工作效率；劳务派遣领域既可以是企业的非核心业务领域，也可以是核心业务领域。由于种种原因，这些企业需要员工的直接工作安排和指挥监督，但不能或不能代表第三方行使。例如，商业银行的日常储蓄业务属于银行的核心业务。由于银行出纳员工作的特殊性，一般不适合服务外包。它必须由银行直接管理。因此，只能选择劳动派遣的就业形式。
5、对外损害赔偿的责任承担不同
在劳务派遣关系中，劳务派遣劳动者对工作第三人造成损害的，实际用人单位作为实际用人单位，应当向第三人赔偿；在劳务外包关系中，服务人员造成损害的，工作中的第三方，作为实际雇佣方的承包商，应向第三方承担赔偿责任。承包商不应对任何责任负责。
6、劳动争议风险不同
劳务派遣关系中,如实际项目单位和劳务派遣公司违反劳务派遣员工的合法权益,实际项目单位可能需要承担风险的劳动争议法律;在服务外包关系中,因为方授予合同和服务人员没有劳动合同关系也没有实际的劳动雇佣关系,因此劳动争议的一方不承担任何风险。
7、工作成果的衡量标准不同
在劳务派遣关系中，实际用人单位根据劳务派遣公司派遣的工人的数量和工时支付劳务派遣公司管理费；在劳务外包关系中，外包服务费是根据外包业务的完成情况支付给承包商的，承包商使用劳务派遣的次数与时间没有直接关系。服务人员和承包商支付的外包服务费数额。
8、经营资质要求不同
在劳务派遣关系中，根据修订后的《劳动合同法》的要求，劳务派遣公司必须经劳动行政部门行政许可，取得《劳务派遣业务许可证》，经营劳务派遣业务；服务外包关系，承包商不需要具有国家机关的特殊资格，除非具有国家的特殊资格。其他行政许可。
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