管理大师Peter Drucker曾经说过：“外包我们不了解的企业，我们只做我们所知道的事情。“人力资源工作,在当今信息碎片,承认“普世”,知道通过外力尤为重要。新的外包时代不仅仅是外包的任务，而是在外包供应商的帮助下，提高自身的效率，扩大资源。
最近，用友软件有限公司和中国人力资源开发研究会联合发布了“中国人力资源外包服务调查报告”（以下简称“报告”），报告审查了新的人力资源从业人员这种情况下的混乱深刻探讨了企业对外包服务的期望，重点关注中小企业在互联网上的人力资源服务需求+以及很少有人触及的企业家热潮，为人力资源从业者提供了新思路。服务组织。
哪些模块更符合人力资源外包，哪些行业是人力资源外包？互联网+时代,人力资源外包服务向什么趋势?下面，让大家拿起报告中精彩的部分，让你回答上面的问题。
人力资源各模块从业者均认同外包服务趋势
根据该报告，具有培训、绩效、组织发展、薪酬福利、员工关系、招聘等六个功能模块的员工中，认同“部分人力资源外包已成为趋势”的员工比例均在50%以上。接受的培训,为92%。
中小企业外包需求大 但使用情况不乐观
研究表明，人才不足300人的中小企业将是未来人力资源外包服务市场的主要增长点。然而，尽管小型企业面临着更加沉重的人力资源压力和对外包服务的更大需求，但是外包的利用现状并不乐观。企业在300人,使用和采购外包服务的比例在35%到39%之间,不到40%,远低于更超过300人规模的企业普及率约为50%。
不同行业对人力资资源外包接受度不同
研究表明，不同行业对人力资源外包服务的利用程度存在差异。不到40％的互联网公司，快速消费品和生物医疗保健行业使用或正在采购外包服务，超过50％的公司尚未使用但感兴趣，这三个行业将成为未来人力资源外包服务的重要增长点。 。
相反，超过48%的企业已经使用或正在购买外包服务，而超过12%的企业明确表示不会考虑使用外包服务，并且不超过40%的企业尚未使用或打算使用外包服务。裂缝。由此可见，人力资源外包服务在这两个行业中的推广难度较大。
人力资源服务趋向平台化
该报告发现,人力资源服务平台将成为一个重要的人力资源外包领域的发展方向。基于互联网信息透明和信息快速传输的特点，人力资源服务交易平台将继续采用更加安全的数据传输技术，开发标准化的服务机构评价体系，实现对资金流动全过程的监控。实时反馈服务流程，及时完成批次作业，HRO供需上下游自发互动.这不仅可以帮助企业降低外包服务信息安全和服务专业化的风险，而且直接满足用户对网络时代人力资源服务模式变化的需求。
组织扁平化,碎片的任务,新一代员工的劳动力,增加就业的灵活性,人才流动更快,创业热潮近年来蓬勃发展的互联网+提高传统工业和劳动改变方式,工作模式和组织变化的深度使业务合作伙伴关于人力资源的工作内容、能力要求有了新的变化,这种变化也引发了中国人力资源服务,尤其是在人力资源外包领域的变化。未来的人才管理创新不仅取决于人力资源部门对企业的推动，还有赖于更专业、更规范、更智能的外包供应商的帮助。
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