自“劳动合同法”和“劳动派遣暂行规定”颁布以来，“外包”一词层出不穷。目前，企业外包、劳动力外包、工作外包、人力资源外包等都令人眼花缭乱。
一、各类外包词汇的法律政策来源
商业外包-口语，非法法语，具体：**商业外包，大多数当前的观点与合同相对应。
外包,有国家政策的来源,中国共产党中央委员会的意见国务院建设和谐劳动关系”——“企业规范兼职,服务外包,如劳动合同劳动”。
后外包-没有法律政策来源，由人力资源服务企业创建，但在沿海地区的外国企业中广泛使用。
人力资源外包——结合国务院各部门和地方政府文件来源——财政部、国家税务总局“关于进一步明确、全面实施试点业务，增加劳务派遣服务数量，收费，l公路通行费扣除等政策《税法》[2016]中提到“纳税人提供人力资源外包服务”；还有《湖北省人民政府关于加快实施人力资源开发服务的规定》中提到“重点”。鼓励和支持人才评价、猎头服务、人力资源外包服务、人力资源管理咨询等新兴业务形式和产品的快速发展。”
二、各类外包词汇的本质分析
1、业务外包
外包,一般是指企业根据合同,将一些非核心的、次要的辅助函数或外包给外部专业服务公司的具体实现,并支付报酬,利用他们的专业知识,专业技术等)或优势(如劳动力成本)来提高企业的整体效率和竞争力经营管理模式。企业外包的方式和范围多种多样，如非核心管理模块、生产流程、业务流程、技术研发、营销公关、物流支持等。核心要素是它不适合人。 “事物”是指外包合同的主题 - 工作结果。除监督和检查权外，承包商无权控制外包商人员安排和现场管理的干预。 。
2、劳务外包
《劳务派遣暂行条例》规定“企业外包或承包，但根据劳务派遣方式，应视为劳务派遣”。在新的法律法规和政策出台之前，对劳务外包进行界定，我们只能认为合法的劳务外包应该是一种业务外包。
在实践中,服务外包市场繁杂,劳动者服务外包和不管劳动者的实际工资标准;根据几小时或几天计费工作时间;混合相似的post操作和post操作,拥有实际权力在党内....可以说，大部分的劳动外包实践在法律上是免费的。
3、人力资源外包
指将一项或多项人力资源管理任务或职能外包给其他企业或组织，以降低人力成本，实现效率最大化。调查范围,只能尤其是事务性工作外包人力资源管理。但在实际操作中，人力资源外包方往往以自己的名义向员工支付社会保障、公积金、工资和个人所得税。
4、岗位外包
工作外包是中国人力资源企业所创造的一个新名词，也是一个新生事物。它主要是指企业将一个岗位的人力资源工作外包给第三方的人力资源服务组织，而企业本身只需要雇用人员，集中精力进行企业管理。外包服务邮寄,企业将发布招聘、培训、薪酬设计和计算的分布,纳税申报,缴纳社保、公积金的性能,设计和执行的奖励和惩罚,各种各样的人事工作完全外包给第三方,如人力资源服务机构,和管理劳动关系,处理劳动争议和劳动就业可能带来工伤风险,经济补偿等也由企业承担人力资源。
三、各种外包的区别
1、业务外包VS劳务外包
从生产资料的三要素(劳动力、生产工具和生产对象)来看，企业外包要么是劳动力的外包，要么是生产工具的组合，要么是简单劳动力的外包。虽然劳务外包只是业务外包中劳动力的外包，但它既不提供生产资料，也不能是离岸(非合同方工作场所)。因此，合法劳动外包也是一种业务外包。也必须遵守业务外包的核心规则，即不对人。
2、业务外包VS人力资源外包
从合同的角度来看：人力资源外包只能由一个或几个人力资源管理模块外包，业务外包的范围远远大于人力资源管理模块;
从劳动关系的角度来看，人力资源外包外包管理对象的员工的劳动关系处于外包侧，而外包中的所有员工的劳动关系则处于外包侧。
从税收管理的角度来看:人力资源外包(代理)业务属于经济,可以平衡税收,业务外包必须完整的税收。
3、人力资源外包VS岗位外包
从工地管理权的角度看：在人力资源外包中，承包商没有管理权，而岗位外包方拥有管理权；
从风险的角度来看：人力资源外包并不承担外包业务管理对象对员工的雇佣风险，而在现实中，工作外包是由外包方承担的。
4、岗位外包VS业务外包
从外包的性质范围:专注于一个职位工作和人事外包工作,和外包业务的关注;
从现场管理权的角度看：在业务外包中，合同方没有管理权，而工作外包方拥有管理权；
从人员数量上看：工作外包必须要求一个单一的岗位，而业务外包是关于合理配置人员以追求最佳效果的。
市场上,一些电信运营商,银行自己的Callcenter(呼叫中心)与第三方签订的外包协议,事实上,这种外包更适合用于客户服务外包和遵从性。
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